你知道GRI 403-5 是什麼嗎？它是全球永續報告準則（GRI Standards）中職業健康與安全（OHS）主題下的重要揭露項目，要求企業系統性地為工作者提供職業健康與安全教育訓練。無論是新進員工的入職培訓、在職進修，還是針對高風險作業的專項訓練，GRI 403-5 強調「知識就是防護力」，讓每一位工作者具備自我保護與應變能力，是建立安全職場文化的第一步。
GRI 403-5 的核心精神：打造有知識的職安防線
GRI 403-5 強調企業不只是要設有職安制度，更要確保每一位工作者都「懂得安全」。這項揭露準則要求企業提供結構化的職業健康與安全教育訓練，涵蓋內容包括：
- 危害辨識與風險控制方法
- 緊急應變流程與處置原則
- 個人防護具的正確使用
- 特定作業所需的專業安全技能
GRI 403-5 教育訓練應包含哪些內容？
企業在落實 GRI 403-5 的過程中，不僅需安排訓練，更應細緻規劃不同類型人員所需的教育內容。以下為四大核心訓練範疇：
1. 入職教育與基礎安全訓練
新進員工應在開始工作前接受基本職安教育，認識工作場域危害、逃生路線與防護設備使用方式。
2. 定期在職再訓練
針對既有員工安排定期教育，強化對新設備、新流程或新風險的應對能力。
3. 特定工作類型訓練
高風險作業（如化學品處理、高空作業）須配套專業技術與防災訓練，並由合格人員授課。
4. 外部人員與承包商訓練
企業須確保非直接雇用者也理解現場安全規範，避免因外部作業導致整體風險提升。
如何落實 GRI 403-5 並強化訓練效益？
企業在實施 GRI 403-5 的過程中，不能只是「有開課」而已，而是要讓訓練成為職場安全文化的一部分。以下是強化訓練制度實效的四大實務建議：
建立制度化訓練計畫：
整合HR、職安與各部門需求，形成年度訓練藍圖
導入數位工具提升追蹤效率：
運用職安平台紀錄出勤、測驗結果與課程成效
設計具體可測成果指標：
包括訓練出席率、測驗通過率、實際事故下降幅度等
結合實地演練與案例教學：
提升情境應對力，強化記憶與實務操作能力
什麼是GRI 403
GRI 403 是全球報告倡議組織（GRI）永續發展報告標準之一，專門針對企業的職業健康與安全（Occupational Health and Safety, OHS）做揭露規範，要求企業全面公開相關管理系統、政策、事故紀錄及預防措施等資訊，以提升員工健康、福祉和安全，也展現企業社會責任。
GRI 403核心內容
- 健康與安全管理：企業應說明其管理體系，包括政策、目標及責任分配，顯示管理層承諾。
- 危害識別與風險評估：須揭露工作場所危險源、風險評估方法，以及事故調查機制。
- 職場健康服務：企業需提供員工健康檢查、職業病預防及慢性疾病管理措施。
- 員工參與和溝通：應讓工作者參與職安管理，建立雙向溝通和反饋機制，提高安全意識與自我保護力。
- 教育與訓練：持續為全體員工推動職業健康與安全教育，以及相關技能培訓。
- 事故與疾病揭露：須清楚紀錄職業傷害、事故率、疾病統計，以便制定改善措施。
GRI 403 標準核心內容
| 編號 | 主題 | 重點說明 |
| 403-1 | 職安衛管理系統 | 建立並持續改善職業健康與安全管理制度 |
| 403-2 | 危害辨識與事故調查 | 系統性辨識職場危害並分析事故成因 |
| 403-3 | 職業健康服務 | 提供健康檢查與預防機制 |
| 403-4 | 員工參與與溝通 | 鼓勵員工對健康安全政策參與與回饋 |
| 403-5 | 教育與訓練 | 定期進行安全訓練與衛教活動 |
| 403-6 | 健康促進 | 包括心理健康、運動與營養等主動健康介入 |
| 403-7 | 關係人風險預防 | 管理供應商、承攬商等業務夥伴的健康風險 |
| 403-8 | 系統涵蓋範圍 | 描述管理制度涵蓋之對象與場所 |
| 403-9 | 職業傷害資料 | 傷害發生數據、率、類型及預防措施 |
| 403-10 | 工作相關疾病 | 慢性病、職業病與改善措施的揭露 |
推動GRI 403的意義
採用GRI 403標準，能提升企業職場安全與永續管理透明度，有助於強化國際競爭力，吸引優質客戶與資本，並增進員工健康與企業形象。
想打造安全、永續且值得信賴的職場，就必須從教育訓練開始。GRI 403-5 不只是報告的揭露項目，更是企業對員工安全的承諾。透過有計畫、有系統的 OHS 教育訓練，不僅能降低職災與健康風險，更能培養企業內部的風險意識與防護能力，成為真正以人為本的永續典範。
