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健康新知・企業健康管理指南
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員工健康每週運動15分鐘也有健康效益？7萬人研究揭示企業運動的新方向
企業鼓勵員工運動時，最常遇到的障礙不是不知道運動重要，而是沒有時間。即使公司提供健身補助、運動課程或健走活動， [&hell…
職場新知企業健康AI的下一步：日本eatas如何用AI降低員工健康服…
企業投入健康福利，最困難的問題可能不是沒有資源，而是員工根本沒有使用。 許多企業已經提供健康檢查、營養諮詢、心 [&hell…
職場新知2026桃園友善雇主企業案例：從身障進用到合理調整，DEI如…
企業談 DEI（Diversity, Equity & Inclusion，多元、平等與共融），真正落 [&hell…
職場新知日本企業福利正在整合：93.6%人資認為「餐食福利」應與健康…
企業福利做得越多，員工就一定越滿意嗎？日本一項最新調查呈現出另一個問題：當員工餐、辦公室商店、健康促進等福利分 [&hell…
職場新知2026年10月衛福部4大新制一次看：健康幣上線、疫苗新制、…
2026 年 10 月，衛生福利部多項新制正式上路，涵蓋健康促進、疫苗接種、健保藥品給付與國民年金。其中最值得 [&hell…
職場新知壓力檢測做完之後呢？日本Growbase把企業心理健康從「檢…
企業每年完成員工健康檢查與壓力檢測，收到一份報告之後，下一步是什麼？ 這可能是目前企業心理健康管理最容易出現的 [&hell…
員工健康員工現在健康，不代表未來沒風險：日本FiNC提出「從健檢的點…
企業健康管理最容易注意到的，通常是健檢出現紅字、壓力檢測異常、已經需要醫療協助，或身心狀況開始影響工作的員工。 [&hell…
員工健康Resonac 企業睡眠案例：7 週計畫中，80% 參與者回…
日本 Resonac 從員工健康問卷發現睡眠不足問題，將睡眠講座、MySleep 問卷檢查與七週 BizSleep 計畫串成…
ESG從步數競賽到共融參與：企業運動活動的設計方法
企業運動活動如何照顧不同體能、輪班與行動需求？整理自選目標、替代任務、團隊獎勵及參與指標，結合 WHO 指引與 Walkii…
ESG員工健康促進如何連結 ESG？企業應準備哪些資料？
員工健康促進如何寫進 ESG 永續報告？整理 GRI 403-6 重點、六類資料準備清單與揭露段落範例，引用智原、正文及鴻名…
ESG企業健走活動怎麼規劃？從參與設計到成效追蹤
企業健走活動怎麼規劃？從目標設定、員工需求、團隊任務到成果追蹤，整理實用時程與指標，搭配智原、正文科技公開案例，協助人資、職…
活動台灣「健康幣」10月上路：健檢、癌篩、打疫苗都能賺點數，健康…
「知道要做健檢」，和「真的去做健檢」，中間往往還差一步。 2026 年，衛生福利部推出新的「健康幣」制度，嘗試 [&hell…