企業推動員工健康促進與ESG永續，經常由不同部門分別執行。HR與職護負責健走、運動及健康活動，永續團隊則推動淨零、減碳與環境保護。兩者看似具有共同目標，實際上卻不容易整合，也難以讓每位員工透過日常行動參與企業永續。
2026年11月12日至15日，環境部「淨零綠色成果展」於台北世貿一館資訊月登場。若林創意（Walkii）與兆利科技工業共同展示「Walkii健康森林」企業健康促進與植樹計畫，透過數位健走、遊戲化任務及實際造林，呈現企業如何將員工健康與環境永續結合。
兆利科技透過兩期、合計120天的健康森林計畫，累積91,334,656步、63,932公里，相當於環島台灣約64圈，並於高雄茄萣種下11棵樹。第二期健走達標率更達96.6%，展現員工參與健康與永續行動的成果。
這項案例最值得關注的，不只是企業走了多少步，而是如何讓原本分開推動的員工健康與ESG，透過同一套數位機制，轉換成員工每天都能參與的行動。
環境部淨零綠色成果展：Walkii與兆利科技展示健康森林實踐案例
2026年資訊月「淨零綠色成果展」以綠色生活與企業永續實踐為主題，邀請不同產業展示食、衣、住、行、育、樂、購等面向的淨零綠生活應用。
Walkii與兆利科技以「走出健康，種下森林」為主題，參與環境部淨零綠色成果展，展示企業如何將員工日常健走轉換成實際植樹行動。
| 展覽資訊 | 活動內容 |
|---|---|
| 展覽名稱 | 2026資訊月 × 環境部淨零綠色成果展 |
| 展覽日期 | 2026年11月12日至15日 |
| 展覽時間 | 每日10:00～18:00 |
| 展覽地點 | 台北世貿一館 |
| 展館位置 | D621 環境部淨零綠色成果展 |
| 展示案例 | 兆利科技工業 × Walkii健康森林 |
| 成果分享 | 11月13日15:10～15:18 |
| 分享主題 | 健康森林：走出健康，種下森林 |
依活動規劃，Walkii將於11月13日的成果快閃講介紹健康森林的運作模式與實踐成果，並安排兆利科技總經理室ESG永續部代表分享企業推動經驗。
這次展出呈現一項值得企業思考的方向：永續不一定只存在於大型減碳設備或供應鏈管理，也可以透過員工每天都能完成的健康行為，增加企業內部的永續參與機會。
Walkii健康森林如何運作？每天5,000步，累積點數種下一棵樹
Walkii健康森林將企業健走、遊戲化任務與實際植樹整合成一套可持續參與的健康促進計畫。
員工透過Walkii記錄每日步數，當天達成5,000步即可獲得1點，全公司共同累積1,000點，就能轉換成一棵實際種植的樹。
這些樹木不是虛擬遊戲中的裝飾，而是由Walkii串接高雄市愛種樹協會進行實際造林，並提供後續三年撫育，以及相關報告與認證書。
| 健康森林機制 | 執行方式 |
|---|---|
| 每日健康任務 | 員工健走達5,000步 |
| 點數累積 | 每日達標獲得1點 |
| 團隊共同目標 | 全公司累積1,000點 |
| 實際環境行動 | 轉換成種植1棵樹 |
| 造林合作 | 高雄市愛種樹協會 |
| 後續維護 | 3年樹木撫育 |
| 企業管理 | 步數、達標率及減碳當量數據 |
這種設計讓員工每天的健康行為與團隊共同目標產生連結。員工不只是為了完成個人運動任務而走路，也能透過持續累積點數，參與一項具體的環境公益行動。
對企業而言，健康森林同時提供健康促進與永續教育的參與機制，讓HR、職護與ESG部門有機會使用共同的活動架構與成果資料。
兆利科技實踐案例：117名員工、55隊，兩期累積9,133萬步
兆利科技工業是此次健康森林展出的企業實踐案例。
兆利科技全公司共709名員工，其中117名同仁組成55隊，參與兩期、合計120天的健康森林計畫。
活動累積91,334,656步，換算步行距離約63,932公里，相當於環島台灣約64圈。
| 兆利科技健康森林成果 | 公開數據 |
|---|---|
| 活動期數 | 2期 |
| 活動總天數 | 120天 |
| 全公司員工 | 709人 |
| 參與員工 | 117人 |
| 參與隊伍 | 55隊 |
| 累積步數 | 91,334,656步 |
| 累積距離 | 63,932公里 |
| 相當於環島 | 約64圈 |
| 第一期達標率 | 91.9% |
| 第二期達標率 | 96.6% |
值得注意的是，兆利科技不只累積大量步數，兩期活動的達標率也維持在相當高的水準。
第一期達標率為91.9%，第二期提升至96.6%，兩期皆高於Walkii平台同級距企業的平均表現。
這代表在既定的活動達標規則下，參與員工有很高比例完成目標。不過，達標率與全公司參與率屬於不同指標，不能將96.6%直接解讀為全體709名員工的參與比例。
對企業健康管理者而言，這個案例說明，除了報名人數與總步數，更值得觀察的是員工加入活動後，是否能持續完成健康任務。
第二期達標率96.6%：讓健走從活動變成日常習慣
兆利科技健康森林計畫另一項值得關注的成果，是參與員工的人均日均步數達到9,226步，相當於每日5,000步達標門檻的1.85倍。
這表示員工的平均步數並非只停留在基本任務門檻，而是呈現更高的日常活動量。
從健康行為設計角度來看，Walkii健康森林將每日健走與點數累積結合，讓員工可以透過短期、明確且容易理解的目標，逐步累積成就感。
除了步數任務，健康森林也設計60天的種樹養成關卡，讓員工在參與健走的過程中，了解樹木種植、存活與後續撫育的重要性。
這種設計將運動與環境教育結合，讓健康任務不只是數字競賽，也增加參與者理解永續議題的機會。
不過，人均日均步數與活動達標率仍屬於活動期間的行為紀錄。若要確認員工在活動結束後是否持續維持運動習慣，仍需要更長期的追蹤資料。
從9,133萬步到11棵樹：企業健康與環境成果如何結合？
透過Walkii健康森林，兆利科技將員工健走累積的點數轉換成實際造林成果。
此次計畫於高雄茄萣「公14用地」種下11棵樹，並由高雄市愛種樹協會負責後續三年撫育。
這項設計的重要性，在於企業不只是宣告種樹數量，也將樹木後續照顧納入計畫。對環境公益而言，樹苗種植只是開始，後續存活與撫育同樣重要。
此外，兆利科技依計畫採用的國健署基準，估算步行取代短程交通的減碳當量約為12.97公噸CO₂e。
| 環境成果 | 兆利科技實踐數據 |
|---|---|
| 實際植樹 | 11棵 |
| 植樹地點 | 高雄茄萣公14用地 |
| 後續撫育 | 3年 |
| 步行減碳當量 | 約12.97公噸CO₂e |
| 計算性質 | 依步行替代交通情境估算 |
需要特別說明，12.97公噸CO₂e屬於步行取代交通的情境估算值，不代表所有健走步數都實際取代了汽機車交通，也不等同經第三方查證的企業碳減量、碳權或碳抵換成果。
對ESG管理而言，健康森林可以提供員工健康行為、植樹公益與環境教育等不同層次的成果，但企業仍應清楚區分活動紀錄、環境效益估算與正式碳盤查數據。
健康森林累積155家企業參與，從個別活動走向企業共同永續行動
Walkii健康森林自2023年開始推動，逐步串聯不同企業參與健走與植樹公益。
依此次展出簡報的計畫成果統計，健康森林累積參與企業達155家，線上累積參與人數51,784人，累積步數超過191億步，種下2,240棵樹，造林與撫育相關累積捐款達新台幣190萬元。
| Walkii健康森林累積成果 | 計畫統計 |
|---|---|
| 累積參與企業 | 155家 |
| 線上累積參與人數 | 51,784人 |
| 累積健走步數 | 19,168,089,874步 |
| 累積種植樹木 | 2,240棵 |
| 累積捐款 | 新台幣190萬元 |
以上為展出資料中的計畫累積統計，並非即時數據；不同統計項目可能採用不同的累積口徑。
這些成果反映健康森林已不只是單一企業的健走活動，而是透過共同的數位健康促進機制，讓不同產業可以參與具有實際造林成果的企業永續行動。
對企業而言，這類模式的優勢，是可以依照組織規模與員工特性安排參與方式，不必從零開始建立植樹合作與成果追蹤機制。
從健康促進到ESG管理：Walkii健康森林帶來什麼企業價值？
Walkii健康森林所回應的核心問題，是企業如何將員工健康與永續目標整合。
過去HR、職護與福委可能以運動參與率作為主要KPI，永續團隊則關注環境教育、員工參與及社會貢獻。兩個部門各自投入資源，卻不一定能形成共同成果。
健康森林透過數位平台，讓員工每天的健走紀錄、活動達標情況與植樹成果產生連結，提供企業一個跨部門合作的實踐方式。
| 管理面向 | 健康森林提供的價值 |
|---|---|
| HR與福委 | 提供容易參與的員工健康活動 |
| 職護與健康管理 | 追蹤運動參與與健康行為 |
| ESG與永續部門 | 結合實際植樹及環境教育 |
| 企業管理階層 | 透過後台掌握活動成果 |
| 員工 | 將個人運動連結到共同公益目標 |
從企業健康促進角度來看，這種設計同時結合外部公益目標、日常健康任務與團隊參與，讓員工不只是完成公司安排的活動，而能理解自己每天的行動如何累積成共同成果。
從ESG角度來看，健康森林則讓永續不再只停留在企業政策與報告書，也能透過具體任務，讓員工參與綠色生活的實踐。
Walkii健康森林：讓每一步成為健康與永續的共同起點
兆利科技的健康森林案例，呈現企業如何將健康促進與環境永續結合成可執行、可追蹤的員工參與計畫。
兩期120天，117名員工累積超過9,133萬步，第二期達標率達96.6%，並於高雄茄萣種下11棵樹。這些成果不只反映員工參與運動，也展現企業如何透過數位工具，讓健康行為與實際環境公益產生連結。
此次Walkii與兆利科技共同參與環境部淨零綠色成果展，也提供其他企業一個值得參考的實踐方向：健康促進與ESG不一定需要分開推動，而是可以透過共同的活動設計與成果管理，讓員工每天都能參與。
Walkii健康森林希望實現的，不只是讓員工走得更多，而是讓每一步都能累積健康習慣、環境意識與企業永續的共同價值。
關於Walkii健康森林
Walkii健康森林為若林創意股份有限公司推動的企業健康促進與植樹公益計畫，結合Walkii數位健康平台、遊戲化健走任務及實際造林，協助企業將員工健康與ESG永續行動整合。
企業可透過健走任務、達標點數及團隊累積機制，將員工日常活動轉換成植樹成果，並由合作造林單位提供樹木撫育與相關紀錄。
Walkii持續推動以健康行為為基礎的企業健康促進服務，協助企業提升員工參與意願，並將健康活動發展成具有持續性與可追蹤性的管理計畫。
Walkii健康森林官方網站： https://www.walkii-health.com/health-forest/
Walkii官方網站： https://www.walkii-health.com/
資料來源
- 若林創意（Walkii）與兆利科技工業，〈健康森林｜兆利科技 × Walkii 快閃講〉，2026年11月13日成果分享簡報。
- 台北市電腦公會，〈115資訊月淨零綠色成果展活動規劃說明〉，2026年10月30日版本。
- Walkii健康森林計畫成果資料：https://www.walkii-health.com/health-forest/
本文依據活動規劃與企業成果簡報整理。兆利科技健走、達標率、植樹及減碳當量數據均依提供資料呈現。減碳當量屬估算值，不等同經查證的實際碳減量或碳權；企業健康改善與活動後習慣維持情況，仍需要後續追蹤驗證。
