從步數競賽到共融參與：企業運動活動的設計方法
企業運動活動如何照顧不同體能、輪班與行動需求？整理自選目標、替代任務、團隊獎勵及參與指標，結合 WHO 指引與 Walkii 公開案例，協助企業規劃兼顧共融與 ESG 的健康活動。
員工健康促進如何連結 ESG？企業應準備哪些資料？
員工健康促進如何寫進 ESG 永續報告？整理 GRI 403-6 重點、六類資料準備清單與揭露段落範例，引用智原、正文及鴻名企業的 Walkii 公開案例，協助企業呈現有依據的活動成果。
企業健走活動怎麼規劃？從參與設計到成效追蹤
企業健走活動怎麼規劃？從目標設定、員工需求、團隊任務到成果追蹤，整理實用時程與指標，搭配智原、正文科技公開案例，協助人資、職護及福委會規劃能連結 ESG 的健康促進活動。
員工健康可以算 ROI？新加坡政府推出企業健康促進 ROI Calculator
企業每年投入預算舉辦健康檢查、健走、減重、心理健康、戒菸或健康講座，但到了年度預算審查時，經常會遇到一個問題： […]
近 9 成企業將職場健康安全列為 ESG 重大議題：76% 已依 GRI 403 揭露績效
企業 ESG 的「S」正在變得更具體。 過去企業談職業安全衛生（Occupational Health and […]
2026 ESG 評鑑新制上路：員工意見調查納入 S 指標，企業從「滿意度」走向員工體驗管理
2026 年台灣 ESG 評鑑正式迎來重要變革。 台灣證券交易所自 2026 年起，將過去的「公司治理評鑑」轉 […]
HCLTech 將營收 2.08% 投入員工福祉：企業健康如何成為 ESG 的量化指標？
企業在 ESG 報告中談員工健康，除了揭露健檢人數、健康活動參與率與員工滿意度之外，還能不能有更直接的量化方式 […]
企業員工健康正在寫進 ESG：從福利活動走向可量化的永續管理
過去談到企業 ESG，最容易想到的往往是節能減碳、再生能源、供應鏈管理與公司治理。 但近年的企業永續報告書中， […]
GRI 403-6 健康促進 ESG 揭露：從活動敘述走向可驗證、可追蹤的永續管理
GRI 403-6 是什麼？為什麼企業健康促進需要被量化？ 在企業永續報告中，GRI 403「職業健康與安全」 […]
什麼是GRI 403-8？企業該如何揭露職安管理系統？
你知道光是有職業安全衛生制度還不夠嗎？GRI 403-8要求企業進一步揭露其「職業安全衛生管理系統」（OHSMS）實際涵蓋了多少工作者，是否經過稽核與認證？在ESG與永續治理日益重要的今天，透明揭露職安制度的覆蓋範圍與實效，將成為企業贏得利害關係人信任的關鍵！
什麼是GRI 403-7？企業如何落實供應鏈職業安全治理？
在講求ESG與供應鏈責任管理的時代，GRI 403-7 已成為企業不可忽視的永續揭露指標。你是否曾想過，除了照顧自家員工，企業是否也應對業務關係（如供應商、承包商、外包商等）中的職安風險負起責任？本文將一次解析GRI 403-7的定義、重點與實務應用，帶你掌握企業如何預防與減緩合作關係中產生的職業健康與安全衝擊，實踐真正的永續治理。
GRI 403-6懶人包：建立全人關懷的健康職場文化
在永續發展與企業社會責任的浪潮下，「GRI 403-6 是什麼？」成為企業撰寫永續報告書時關注的核心議題。GRI 403-6 為全球永續報告協會（GRI）所制定的職業健康與安全標準之一，要求企業從職場安全擴展到員工健康促進，落實全人關懷與組織文化建構。本文將帶你全面了解 GRI 403-6 的重點內容、方式與實務應用策略，協助企業實現更具深度的永續管理。