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全球產業職場環境不斷演進,職場健康管理的重要性,如何提升企業整體風險管理。我們將解析公共衛生的三段五級概念,強調預防勝於治療的理念,同時強調職業傷病預防的實質效益和職業健康風險的合理認知。Walkii如何成為企業職場健康計畫的革命性工具,有哪些特色與優勢助力企業實現職場健康目標!

職場健康傷病預防重要性

公共衛生專業理念中,將個人或群體的健康過程細分為三段五級,強調是基本而重要的健康管理與疾病控制實務作法,透過職場健康服務實現傷病的預防和健康促進。企業的整體風險量化評估和改善,成為現代職場健康的關鍵,也是政府法規的要求。

初段預防

第一級健康:促進健康

衛生教育、營養均衡攝取、注意個性發展、(提供合適的工作、娛樂、和休息環境)、婚姻座談、遺傳優生、定期體檢、提高生活水準

第二級健康:特殊保護

實施預防注射、健全生活習慣、改進環境衛生、避免職業危害、預防意外事件、攝取特殊營養、去除致癌物質、慎防過敏來源

次段預防

第三級健康:早期診斷早期治療

找尋病例、篩選檢定、特殊體檢

● 目的:治療和預防疾病惡化、 避免疾病的蔓延、避免併發和續發症、縮短殘障期間

參段預防

第四級健康:限制殘障

1. 適當治療以遏止疾病的惡化,並避免進一步併發和繼發疾病。
2. 提供限制殘障和避免死亡的設備。

第五級健康:復健及復配工

1. 心理、生理和職能復健
2. 提供適宜的復健醫院、設備和就業機會
3. 醫院的工作治療
4. 療養院長期照護

資料來源:職場健康管理與勞工健康服務措施

以工作者為中心的勞工健康服務

聯合國世界衛生組織 (WHO) 將「全民健康 (Health for all)」做為所有推動工作的終極目標。於此同時,隨著少子化趨勢越來越顯著,勞動力資源越見可貴,如何作到完 善的勞工健康保護,職場健康是每一個企業最重要的課題之一

台灣《職業安全衛生法》,將所有工作者納入保護範圍,原始立法真意的目標就是在法律的範圍內,提供每一個工作者職業安全健康的基本保障,《勞工健康保護規則》則具體規範了事業單位,執行保護所有工作者生命健康權的基本。

以法規內容為核心執行職場風險預防計畫

不同企業有不同風險存在,現行法規亦透過各職業病預防計畫指引的規範,來協助企業進行職場健康,較標準化的風險評估及管理。

 ( 如:人因性危害預防計畫指引、 工作場所母性健康保護技術指引、異常工作負荷促發疾病預防指引、執行職務遭受不法侵害預防指引 )

實際上企業風險控管絕不僅限於指引所述內容,而是隨著執行進程逐步再加入指引內容以外之風險項目,使職場風險預防更加完善。

Walkii的服務無論企業規模大小,皆提供全程數位化管理解決方案。這意味著企業可以快速建立年度健康計畫,並適用不同年齡層的員工。適合於各企業,全程數位化管理,透過多模組搭配和點數累積,實現全員參與的職場健康計畫。

法規規範的剛性與奠基性

台灣職業安全衛生法及其相關法條,隨著時代演進不斷進行修訂;然而法規內容的修訂與通過立法程序非常耗時耗力,要達成各界共識形成律法條文殊為不易。也正因如此法規訂定的執行內容看似基本,卻有其必需執行且遵守的剛性。

未達成法規要求的企業,將面臨公營部門或私人企業承接各類業務的障礙,減損了商譽、商機,甚或必需接受法規相關處罰。因應個別勞工環境、勞動條件的變遷與多樣化,企業管理者往往需要以政府頒訂法規為基礎,加入更友善且實際可行作法打造職場健康,制定更前瞻的企業健康管理規劃。

Walkii成功打破了傳統職場健康計畫的框架

Walkii以遊戲化設計為核心,成功降低了職場健康計畫的參與門檻。透過趣味、成就和話題的Walkii Game,企業能夠輕鬆創造員工參與動機,提高執行成效,激發健康意識。95%企業客戶採用此模式,有效提升員工關係。

不僅提供趣味和參與,還透過後台數據簡析協助企業建立年度目標。這種數據化管理方式有助於量化數據與指標,讓企業能夠有效評估執行成效,輕鬆建立有針對性的健康計畫。

Walkii助力企業實現職場健康目標,成為企業打造職場健康新風潮的理想選擇,同時激勵員工建立積極的健康生活方式!

(延伸閱讀:台灣員工健康促進策略?這「8」大方法來助攻!

Walkii的服務適用於所有企業,無論公司規模大小,提供輕鬆快速的解決方案。聚焦3要素的健康促進模式:好執行、有成效、可持續。全程數位化管理,兩周快速啟用,導入遊戲化設計,降低參與門檻提高完成度適合各年齡,創造參與動機,提高執行成效!