分享至:

隨著全球企業競爭的不斷激烈,越來越多公司開始認識到員工身心健康對經營的重要性。本文深入探討了職場健康促進五階段,全方位剖析了如何有效實施職場健康促進計劃,運用職場健康促進的關鍵策略,以提高企業的競爭力,打造一個經營幸福企業的成功方程式。

職場健康促進五階段1準備期

在準備期高階主管的全力支持至關重要。透過收集相關資料,了解企業環境、員工需求,並指定專門的人員或小組負責計畫的推動。高階主管認識到每位員工都是公司的主人,將人才視為成功企業的最重要因素,為公司創造競爭優勢。

職場健康促進五階段2規劃期

在規劃期職場健康促進計畫的策劃,應該能夠全面滿足公司的整體需求。員工健康需求的評估是成功規劃的第一步,可透過內部記錄和問卷調查等方式進行。重要的是要讓所有相關人員參與,確保計劃充分滿足員工需求,進而提升計畫的效益。

職場健康促進五階段3執行期

執行期的成功關鍵在於,動員參與度和建立支持員工健康的氛圍。這階段需由高階主管和核心員工的全程參與開始,透過硬體環境的改善和樂活養生課程的安排,建立支持員工健康管理的氛圍。員工夏令營就是一個成功的例子,不僅提升對顧客服務的品質,也重視如何提升公司對員工的服務品質以及關注度。

打造職場健康促進五階段Walkii 帶來了全新感受的運動體驗,將線上運動融入生活,讓運動變得更有趣、更具挑戰性。透過Walkii平台,企業可以設計讓員工與同事、朋友一同參與各種健康活動,歡迎加入Line官方帳號!讓專業為您的企業量身規劃。

職場健康促進五階段4成效評估期

成效評估是職場健康促進計劃的核心。透過量性指標和質性指標,定期檢視計畫的執行效果。這包括戒菸成功率、體重改變率、員工流動率等數據比較,以及員工減菸行為模式、健康活動參與情況等質性評估。成效評估的結果有助於修正和調整計畫,確保其符合預期指標並產生正面效益。

職場健康促進五階段5永續經營

永續經營是職場健康促進計劃的終極目標。這需要根據評估結果不斷調整計畫,確保它符合企業現況並持續產生正面效益。資源的適當分配、建立夥伴關係、全面性計劃和人員的專業訓練都是實現永續經營的重要元素

透過職場健康促進五階段計劃不僅提升了員工的身心健康,更在競爭激烈的市場中贏得了幸福競爭力。這不僅是為了提高產值和降低成本,更是為了打造一個健康、幸福的工作環境,實現企業和員工的雙贏局面。

資料來源:職場健康促進操作手冊

Walkii的全程高效數位化管理可以讓企業健康策略更加便捷和實用!職場健康促進五階段從計劃制定到執行評估,所有流程皆有後台數據簡析則提供了有力的支持,讓您能夠更精準地評估健康策略的效果喔!現在就留下企業資料,由專人與您聯繫!