你知道光是有職業安全衛生制度還不夠嗎？GRI 403-8要求企業進一步揭露其「職業安全衛生管理系統」（OHSMS）實際涵蓋了多少工作者，是否經過稽核與認證？在ESG與永續治理日益重要的今天，透明揭露職安制度的覆蓋範圍與實效，將成為企業贏得利害關係人信任的關鍵！
GRI 403-8說明：企業該怎麼揭露職安管理系統？
GRI 403-8是《GRI 403：職業健康與安全》標準中的一項核心揭露項目，聚焦於企業是否設有職業安全衛生管理系統，以及該系統實際涵蓋哪些員工與工作者，包括是否經過內部稽核或外部認證。
揭露要點包含哪些？
系統涵蓋範圍：企業需說明多少正式員工與非員工（如派遣、外包）納入管理系統中。
稽核與認證情況：
- 受內部稽核者之人數與比例
- 受外部認證（如ISO 45001）者之人數與比例
- 被排除的對象與原因：若有未涵蓋之工作者，必須說明原因與其工作性質。
- 數據的來源與方法：需揭露統計方法、假設前提與計算標準，提升資訊可信度。
為什麼GRI 403-8這麼重要？
職業安全衛生的真正價值，不在於「有沒有制度」，而是「制度是否落實」。GRI 403-8要求企業揭露管理系統是否真正落地、是否涵蓋所有可能受風險影響的工作者。
涵蓋率不只看正式員工，更要納入外包與承攬人員
現代企業運作多仰賴非典型勞動型態，包含外包人員、承攬工、臨時工等。這些人雖非公司編制，但其工作場域、指揮鏈卻往往由企業主導。GRI 403-8強調，職業安全不能排除這些「非正式」勞動者，真正體現企業對整體工作環境的管理責任。
內外稽核與國際認證：用證據說話的管理信賴度
除了涵蓋率，稽核與認證的資訊更能具體呈現企業的職安管理實效。例如：
- 是否定期進行內部自評稽核
- 是否取得ISO 45001等國際認證
- 外部稽核是否涵蓋全部員工或僅限特定部門
GRI 403-8揭露實例：具代表性的撰寫方式參考
企業在撰寫GRI 403-8揭露內容時，應具體說明職業安全衛生管理系統的涵蓋對象、稽核情形與排除說明。以下是一個具代表性的範例格式：
已導入國際標準職安管理系統
本公司依據ISO 45001導入職業安全衛生管理系統，覆蓋範圍包括98%正式員工與85%外包人員（工作場所由公司直接管理者）。
內外部稽核比例清楚揭示
所有納入OHSMS的工作者皆參與年度內部稽核，其中85%作業單位亦通過外部第三方認證，如SGS或其他合格稽核機構。
未涵蓋對象與說明
尚未納入的工作者包括短期臨時工與行政志工，因其作業內容不涉及高風險場域，企業提供簡化版職安守則與現場安全教育以強化基本保障。
什麼是GRI 403
GRI 403 是全球報告倡議組織（GRI）永續發展報告標準之一，專門針對企業的職業健康與安全（Occupational Health and Safety, OHS）做揭露規範，要求企業全面公開相關管理系統、政策、事故紀錄及預防措施等資訊，以提升員工健康、福祉和安全，也展現企業社會責任。
GRI 403核心內容
- 健康與安全管理：企業應說明其管理體系，包括政策、目標及責任分配，顯示管理層承諾。
- 危害識別與風險評估：須揭露工作場所危險源、風險評估方法，以及事故調查機制。
- 職場健康服務：企業需提供員工健康檢查、職業病預防及慢性疾病管理措施。
- 員工參與和溝通：應讓工作者參與職安管理，建立雙向溝通和反饋機制，提高安全意識與自我保護力。
- 教育與訓練：持續為全體員工推動職業健康與安全教育，以及相關技能培訓。
- 事故與疾病揭露：須清楚紀錄職業傷害、事故率、疾病統計，以便制定改善措施。
GRI 403 標準核心內容
| 編號 | 主題 | 重點說明 |
| 403-1 | 職安衛管理系統 | 建立並持續改善職業健康與安全管理制度 |
| 403-2 | 危害辨識與事故調查 | 系統性辨識職場危害並分析事故成因 |
| 403-3 | 職業健康服務 | 提供健康檢查與預防機制 |
| 403-4 | 員工參與與溝通 | 鼓勵員工對健康安全政策參與與回饋 |
| 403-5 | 教育與訓練 | 定期進行安全訓練與衛教活動 |
| 403-6 | 健康促進 | 包括心理健康、運動與營養等主動健康介入 |
| 403-7 | 關係人風險預防 | 管理供應商、承攬商等業務夥伴的健康風險 |
| 403-8 | 系統涵蓋範圍 | 描述管理制度涵蓋之對象與場所 |
| 403-9 | 職業傷害資料 | 傷害發生數據、率、類型及預防措施 |
| 403-10 | 工作相關疾病 | 慢性病、職業病與改善措施的揭露 |
推動GRI 403的意義
採用GRI 403標準，能提升企業職場安全與永續管理透明度，有助於強化國際競爭力，吸引優質客戶與資本，並增進員工健康與企業形象。
GRI 403-8強調的不只是制度是否存在，而是實際覆蓋了多少工作者、是否經過稽核與認證。企業若能善用像 Walkii 這類健康促進平台，進行員工參與追蹤與職安紀錄管理，不僅提升制度落實度，也能強化揭露的數據可信度。落實管理、強化透明，才能真正實踐職安治理與永續責任。
