在ESG揭露與企業永續管理成為主流的時代，企業要如何在全球規範中展現職安管理的實力？答案就在《GRI 403 2024》。GRI 403 是全球永續報告指南中針對「職業健康與安全」的專章，2024年台灣也正式發布與SDGs對接的在地實務指引。本文將介紹GRI 403 2024 的核心內容與修訂項目。
GRI 403 2024是什麼？職業健康與安全管理的國際共通語言
GRI 403 2024 是由全球永續報告倡議組織（Global Reporting Initiative）發布的職業健康與安全揭露標準，涵蓋企業如何管理職業風險、推動健康促進、處理傷病數據與供應鏈職安問題。
GRI 403 標準核心內容（2024版）
| 編號 | 主題 | 重點說明 |
| 403-1 | 職安衛管理系統 | 建立並持續改善職業健康與安全管理制度 |
| 403-2 | 危害辨識與事故調查 | 系統性辨識職場危害並分析事故成因 |
| 403-3 | 職業健康服務 | 提供健康檢查與預防機制 |
| 403-4 | 員工參與與溝通 | 鼓勵員工對健康安全政策參與與回饋 |
| 403-5 | 教育與訓練 | 定期進行安全訓練與衛教活動 |
| 403-6 | 健康促進 | 包括心理健康、運動與營養等主動健康介入 |
| 403-7 | 關係人風險預防 | 管理供應商、承攬商等業務夥伴的健康風險 |
| 403-8 | 系統涵蓋範圍 | 描述管理制度涵蓋之對象與場所 |
| 403-9 | 職業傷害資料 | 傷害發生數據、率、類型及預防措施 |
| 403-10 | 工作相關疾病 | 慢性病、職業病與改善措施的揭露 |
GRI 403 2024修訂重點
GRI 403 2024 是企業永續報告中不可忽視的揭露標準，本次改版由台灣勞動部職業安全衛生署依循國際趨勢所調整，全面對接ESG與SDGs架構，協助企業提升職業健康與安全治理的揭露完整性。以下為2024年重點修訂內
新增產業導引與本地案例
2024年修訂版納入更多國內外企業實例，並新增適用於不同產業、規模的具體指標建議，協助企業依據重大性議題與推動進程選擇合適的揭露內容。
強化健康促進績效揭露
不僅要求職災預防，更強調員工生理、心理健康的主動促進（如403-6），並建議揭露健康促進活動的參與率、成效等績效數據。
對接ESG與供應鏈責任
鼓勵企業將職業健康與安全主流化到供應鏈，並結合ESG（環境、社會、治理）揭露需求，提升整體產業健康安全水準。
與國際標準接軌
GRI 403 與 ILO（國際勞工組織）指引、ISO 45001職業健康與安全管理系統高度接軌，企業如已導入ISO 45001，可直接用於GRI 403揭露。
GRI 403 2024實務應用全攻略
企業在落實 GRI 403 2024 標準時，最關鍵的挑戰在於「如何具體揭露職業健康與安全績效」。不只是填寫數據，更要展現制度落實與改善成效。以下是三大重點實務策略：
揭露方式建議：透明數據強化利害關係人信任
企業應在永續報告書中揭露職災紀錄、職業病統計、健康促進參與率等核心指標，並說明事故調查流程、預防措施與持續改善作為。
數據化工具應用：Walkii 協助健康績效量化
在實務操作上，企業可透過像 Walkii 這類健康管理平台，實現數位化紀錄與報表生成。Walkii 可自動追蹤員工參與健走、心理衛教、健康挑戰等活動的數據，並產出參與率、改善成效、跨部門參與差異等資訊，作為 GRI 403-4、403-6 揭露的具體依據，讓報告更具說服力與可驗證性。
對應SDGs的策略連結：健康職場強化永續價值
GRI 403 2024 可有效對應 聯合國永續發展目標（SDGs）中的：
- SDG 3：健康與福祉
- SDG 8：體面工作與經濟成長
2024年修訂的 GRI 403 不僅提供標準化的揭露框架，更反映出企業從「風險預防」走向「主動健康管理」的轉變。透過強化內部制度、追蹤績效數據、串聯供應鏈與國際準則，企業不僅能強化 ESG 體質，也能贏得投資者與社會信任。若能結合像 Walkii 這樣的數位健康平台，進一步追蹤員工參與健康活動的數據、活動成效與跨部門參與率，更能以具體指標呈現 403-6、403-4 等項目的實際成果，提升揭露深度與可信度。
