當今企業在追求永續發展的過程中，環境、社會及公司治理（ESG）已成為不可忽視的關鍵指標。而職場健康不僅僅是員工福祉的保障，更是企業社會責任的重要組成部分。透過將職場健康促進納入策略，企業不僅能夠提升員工的工作滿意度與生產力，還能夠彰顯其對社會責任的承諾，進一步促進永續發展的目標。
健康促進在ESG框架中的定位
GRI 403 是全球永續性報告協會（GRI）中的一部分，專注於職業健康與安全，屬於GRI 400 社會準則範疇。在ESG（環境、社會、治理）框架中，健康促進對於企業與其利害關係人之間的永續發展至關重要。員工作為企業的主要利害關係人之一，特別在台灣的企業永續議題中，從2019至2021年的調查顯示，員工照顧一直名列前茅。像台積電這樣的公司，更將職業安全與衛生納入其永續價值鏈中，強調其對員工凝聚力和營運風險管理的重要性。儘管環境和減碳是目前企業ESG的主要關注點，員工健康仍是不可忽視的關鍵指標。
GRI 403
在ESG中，全球永續性報告協會(Global Reporting Initiative，簡稱GRI)為獨立的國際性組織提供的想關內容作為執行的內涵，GRI 200 經濟、300 環境、400 社會的主題準則中，健康促進歸屬於GRI 403，可以參考GRI 403是什麼初步了解GRI 403。
員工健康促進的價值
在永續議題中，實際上就是與利害關係人建立長期永續的關係，企業共有七大利害關係人（客戶、投資人、供應商、社區、政府、NPO/NGO、員工），因此員工自然是永續議題中重要的角色，在台灣企業永續重大議題中，從2019~2021的調查裡可以看出，八項指標中，員工照顧都在前四名，而在台積電的永續價值鏈裡，更將職業安全與衛生放入員工向心力與營運風險的價值指標內。因此雖然目前許多企業在ESG的執行上花費較多的資源在環境與減碳的投入，但我們不難發現，員工健康亦是重要的指標，也是ESG中重要的項目。
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Walkii是專業的健康促進活動策劃者，為企業度身打造健康方案。他們精通企業需求，提供多元健康促進活動，包括健走活動、健康講座以及健康飲食講座等。透過Walkii專業團隊指導，企業能夠鼓勵員工參與健康活動，提高健康意識，並創造更健康的工作環境。
Walkii 協助客戶推動健康促進的經驗
自2022年起，許多企業在實施Walkii健康促進計畫時，開始將減碳元素融入其中，並希望透過全員工步數累積計算減碳量，結合ESG議題推廣內部專案。Walkii因此推出與ESG相關的「健康森林」計畫，結合植樹活動，讓員工在健走的同時了解植樹過程，並實際參與種樹，達到更深度的環境連結。此計畫於2023年成功吸引超過50家企業加入，並通過媒體曝光和NGO合作，提升企業形象與環保意識。六個月內舉辦的六場線上說明會吸引了約300家企業參與，部分企業在短時間內導入此計畫，並擴展至親友家屬參與。
客戶實施ESG和健康促進計畫的需求
2022開始，許多企業在使用Walkii 作為健康促進計畫的時候，都希望放入減碳的計算與元素，其實不難發現健康促進與員工關係的執行的相關單位如人資、職安、職護都希望能增加專案的豐富度與連結ESG議題，因此透過全員工累積換算成減碳量就變成一個最容易被執行的方式。2022~2023，我們大約有三到四成的企業除了計算企業總步數外，還會希望增加全體總減碳的數據，作為內部推廣和結案使用。
Walkii「健康森林」健康促進計畫目標
有鑑上述緣由，Walkii團隊設計了個與ESG相關的員工健康促進計畫「健康森林」，希望可以提供企業除了計算減碳外，能對於環境議題更有價值的解決方案。
我們將此計畫訂立目標：
- 更深度連結環境議題：結合種樹，從員工執行到執行成果，我們串連種樹議題，並且真正落實種樹。
- 讓主辦單位獲得更多資源：透過結合ESG議題，解決主辦資源不足的困擾，讓主辦單位可以更輕鬆向上增取預算。
- 媒體曝光：透過ESG議題與企業響應，讓企業與議題獲得曝光。
「健康森林」健康促進計畫階段成果
計畫於2023年推動至今，已獲得超過五十家企業加入，而當初訂立的目標，我們也認爲有相當程度的落實
在連結的深度上，我們除了讓參與的員工透過健走響應外，健走的過程會根據累積的數據呈現不同的植樹階段，讓員工也了解植樹的過程，並讓他們留下對於環境保護議題的祈願。
同時我們也與NGO 愛種樹合作一起種下數百顆的樹木
在執行的過程中，許多企業主辦因為「健康森林」的健康促進計畫，更有效的加速內部審核流程，同時有些企業還擴大舉辦，邀請企業親友家屬參與。六個月內我們舉辦了超過六場線上說明會，總計共近三百家企業參與，其中半數企業在三個月內就完成評估與導入執行。
因為議題與許多大型企業參與，也順利獲得媒體曝光，除了提升企業形象外，也讓更多人看到企業健走減碳的新作法。
綜上所述，『健康森林』計畫有完成我們階段性的目標，並讓我們在企業員工健康與環境議題找到一個模式，許多企業非常認同此計畫，並期待可以持續舉辦，這也讓我們獲得意外的收穫。
如果你是企業的人資或管理階層，想要提升員工的健康與福利計畫，Walkii App 是你的最佳選擇。透過遊戲化設計和數據追蹤功能，Walkii不僅能提高員工參與度，還能讓管理層更好地評估健康計畫的成效。立即填表諮詢我們提供專業的健康解決方案，幫助你設計適合企業需求的計畫，促進員工的身心健康，提升整體工作效率！
健康促進計畫的未來策略與趨勢
員工健康促進在許多企業內的角色都是重要的，但在ESG報告書內，卻缺乏更好的定位，因此許多企業揭露在ESG報告書內的健康促進內容，往往都是根據議題與新的做法為主題，因此相對於企業健康促進單位往往需要花更多時間在活動的設計與包裝。但回到ESG的意涵，更多的是需要透過數據體現。如Cathay Walker SROI 報告內，透過指標來檢視成果，透過數據來驗證成效。PWC針對 Cathay Walker SROI 報告計畫企業健康促進每投入 1 元新台幣，創造出約等於 6.30 元新台幣之社會價值。
資源有限的企業在員工健康促進這塊可以怎麼做呢？
Walkii採用三項策略以促進企業健康計畫的執行與發展。首先，透過改善數據環境，累積健康促進計畫的成果數據，幫助企業達到數位化需求，並以長期資料作為爭取預算的基礎。其次，結合多元要素如公益、環保和員工關係，使健康促進計畫變得豐富且具多面向效益，進而提高內部資源獲取的可能性。最後，面對即將到來的高齡社會，企業需提早思考高齡員工的健康需求，並制定相應的工作環境與健康策略。
策略一：改善數據環境
Walkii在三年多獲得超過230家上市公司採用，主要原因是企業的數位化需求，比起停留在被動的健康檢查與追蹤，許多企業開始執行主動的健康促進，透過健康生活、運動習慣、衛教等方式來改變企業員工健康狀態，但這些執行的成果都需要透過數據累積、觀察、比較才能知道如何改善，因此建立長期的資料變成許多企業重要目標。因為有目標基礎，才能根據目標取得更多預算。
策略二：結合多元要素
健康促進相對來說是個單調與單向的概念，因此許多企業對內爭取資源的方式就是結合多元的議題，來提升執行成效，同時也提高能見度。如結合公益、環保、員工關係等方式，讓相關單位覺得一魚多吃，自然預算的編列上就相對比較容易爭取。
策略三：提前為高齡人口趨勢佈局
2025年將邁入台灣超高齡社會，企業在少子化與高齡的環境下，員工健康將會產生新的需求！因此可以提前思考高齡的工作環境，健康的角色與策略。
員工健康促進在ESG內是重要的角色，需要善用這個趨勢才能有效地獲取資源，透過短期目標執行成過，規劃長期目標，建立兩到三年的規劃，除了在預算上可以更有效的獲取外，這樣的執行方式也才更符合ESG精神所推廣的永續價值。
（延伸閱讀：生產力提高21%的秘訣？企業健康促進政策看過來！）
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