在永續發展與企業社會責任的浪潮下，「GRI 403-6 是什麼？」成為企業撰寫永續報告書時關注的核心議題。GRI 403-6 為全球永續報告協會（GRI）所制定的職業健康與安全標準之一，要求企業從職場安全擴展到員工健康促進，落實全人關懷與組織文化建構。本文將帶你全面了解 GRI 403-6 的重點內容、方式與實務應用策略，協助企業實現更具深度的永續管理。
GRI 403-6 是什麼？工作者健康促進的核心精神
GRI 403-6 聚焦於企業「如何推動工作者的健康促進」，不再只限於預防職業傷害，而是納入身心健康、生活習慣與心理壓力等非職業風險因子，建立更全面的職場健康治理架構。這項標準鼓勵企業主動提供健康教育、健康服務、衛教活動等自願性措施，以強化員工福祉與整體組織效能。
GRI 403-6 的健康促進揭露內容有哪些？
企業在揭露 GRI 403-6 時，需說明以下幾個面向，並以量化指標支持成效說明：
1. 健康促進措施的具體內容
應揭露所實施的健康活動，包括：
- 健康檢查、心理諮詢、運動課程、營養講座
- 戒菸戒酒輔導、壓力管理、飲食改善計畫等
2. 涵蓋範圍與參與人數
說明這些活動涵蓋的部門、對象類型（如中高齡、女性、夜班員工）與實際參與人數，以反映普及程度與可近性。
3. 評估方法與成效追蹤
- 健康指數變化（如體脂率、血壓、BMI）
- 參與問卷滿意度調查
- 參與率、復發率與生活品質改善指標
實務應用：企業如何落實 GRI 403-6？
GRI 403-6 強調的不只是制度面的設計，更重視企業在日常實務中的推動方式。要真正落實工作者健康促進，企業需要從活動設計、數據追蹤到組織文化全方位介入，以下三項策略是成功實踐的關鍵：
多元活動設計提升參與度
企業可依員工特性設計靜態與動態課程，例如：
- 線上健走挑戰與 Walkii 步數排名競賽
- 女性健康講座、熟齡肌力運動班
- 員工心理健康測評與團體支持活動。
結合數位工具與數據追蹤
像是 Walkii 平台，即能透過 APP 完成健走任務、健康打卡與互動挑戰，不僅激發參與感，也利於企業追蹤成效與揭露資訊。
高階主管承諾與組織文化支持
企業應將健康促進納入高層承諾，透過內部溝通、信件發布、教育訓練等方式，強化全員共識，將健康文化內化為日常的一部分。
什麼是GRI 403
GRI 403 是全球報告倡議組織（GRI）永續發展報告標準之一，專門針對企業的職業健康與安全（Occupational Health and Safety, OHS）做揭露規範，要求企業全面公開相關管理系統、政策、事故紀錄及預防措施等資訊，以提升員工健康、福祉和安全，也展現企業社會責任。
GRI 403核心內容
- 健康與安全管理：企業應說明其管理體系，包括政策、目標及責任分配，顯示管理層承諾。
- 危害識別與風險評估：須揭露工作場所危險源、風險評估方法，以及事故調查機制。
- 職場健康服務：企業需提供員工健康檢查、職業病預防及慢性疾病管理措施。
- 員工參與和溝通：應讓工作者參與職安管理，建立雙向溝通和反饋機制，提高安全意識與自我保護力。
- 教育與訓練：持續為全體員工推動職業健康與安全教育，以及相關技能培訓。
- 事故與疾病揭露：須清楚紀錄職業傷害、事故率、疾病統計，以便制定改善措施。
GRI 403 標準核心內容
| 編號 | 主題 | 重點說明 |
| 403-1 | 職安衛管理系統 | 建立並持續改善職業健康與安全管理制度 |
| 403-2 | 危害辨識與事故調查 | 系統性辨識職場危害並分析事故成因 |
| 403-3 | 職業健康服務 | 提供健康檢查與預防機制 |
| 403-4 | 員工參與與溝通 | 鼓勵員工對健康安全政策參與與回饋 |
| 403-5 | 教育與訓練 | 定期進行安全訓練與衛教活動 |
| 403-6 | 健康促進 | 包括心理健康、運動與營養等主動健康介入 |
| 403-7 | 關係人風險預防 | 管理供應商、承攬商等業務夥伴的健康風險 |
| 403-8 | 系統涵蓋範圍 | 描述管理制度涵蓋之對象與場所 |
| 403-9 | 職業傷害資料 | 傷害發生數據、率、類型及預防措施 |
| 403-10 | 工作相關疾病 | 慢性病、職業病與改善措施的揭露 |
推動GRI 403的意義
採用GRI 403標準，能提升企業職場安全與永續管理透明度，有助於強化國際競爭力，吸引優質客戶與資本，並增進員工健康與企業形象。
GRI 403-6 要求企業從制度、執行到成效，全面整合健康促進行動，為工作者打造安全與健康並重的職場環境。結合 Walkii 等數位工具，不僅能提升員工參與，更可有效追蹤與揭露執行成果，讓健康不再只是活動，而是企業文化的核心。
