員工健康促進如何連結 ESG？最實用的起點，是把企業為什麼推動、提供什麼支持、誰能使用，以及如何檢視成果說清楚。健走、健康任務或運動課程，都可以成為永續報告的素材；要形成可信的揭露，還需要一致的資料定義與可追溯的紀錄。
本文從 GRI 403-6、職安署指南及 Walkii 客戶公開案例出發，整理人資、職護與永續部門可以共同準備的資料清單。
一、員工健康促進與 GRI 403-6 有什麼關係？
GRI 403-6「工作者健康促進」涵蓋非職業性醫療及健康服務的取得方式，以及企業為主要非工作相關健康風險提供的自願性健康促進服務與方案。撰寫時，應說明對應需求、服務範圍與參與方式。健康促進也不能取代職業傷害及職業病的預防管理。參考 GRI 403 官方準則。
因此，一場健走活動可以作為健康促進方案的例子，但不能單憑活動存在，就宣稱企業已符合整套 GRI 403，或已完成所有永續揭露要求。
職安署的 2024 修訂版揭露實務建議指南，則鼓勵企業運用領先指標呈現職場健康安全的投入與量化績效。企業可據此思考：除了成果數字，是否也留下服務可及性、推動過程及持續改善的證據？查看職安署指南說明。
二、寫進 ESG 報告前，先備妥六類資料
| 資料項目 | 建議記錄內容 | 主要協作角色 |
|---|---|---|
| 需求與目標 | 員工意見、整體需求分析、年度推動目標 | 人資、職護 |
| 對象與範圍 | 據點、員工或其他工作者、參加資格與排除原因 | 人資、各據點窗口 |
| 支持措施 | 課程、數位工具、可參與時段、操作及語言協助 | 主辦單位 |
| 執行紀錄 | 活動期間、任務規則、宣導與回饋管道 | 活動窗口 |
| 成果與定義 | 人數、人次、完成率、有效資料及缺漏處理方式 | 數據窗口、永續部門 |
| 檢討與後續 | 參與障礙、未達目標原因、下一期調整及負責人 | 跨部門團隊 |
這份清單是編輯與專案管理建議，不是 GRI 強制欄位的逐項翻譯。實際揭露仍應依企業重大主題、適用準則與報告範圍判斷。
三、把「做了什麼」與「改變了什麼」分開
建議用三層成果檢視資料：第一層是投入，例如工具、課程與服務；第二層是參與及行為，例如有多少人開始、有多少有效參與日；第三層才是健康結果，例如採一致方法取得的前後測變化。
若資料只有累積步數及報名人數，就如實呈現活動參與。若要呈現健康結果，應交代樣本數、量測條件、追蹤期間與缺漏情形。前後有變化，也不直接代表變化全部來自單一 App 或活動。
尤其要區分「人數」與「人次天」：同一位員工參與十天，可能貢獻十個參與人次天，但仍只有一位參與者。跨年度比較時，也要說明活動天數、據點與參加對象是否改變。
四、三個已公開的 Walkii 客戶案例，提供哪些寫作線索？
智原科技：把期間與參與紀錄放在一起
依 Walkii 官網引用智原科技 2024 永續報告的案例整理，全球挑戰記錄了 505 位參與者、90 天活動與 20,664 個達標人次天。這些欄位讓讀者能理解活動規模及統計基礎。閱讀智原科技案例與來源說明。
正文科技：說明健康活動與公益如何連結
正文科技 2024 永續報告介紹 Walkii 健康森林計畫，將健走與捐糧、植樹行動連結。可借鏡的是把活動機制及受益方向交代清楚，再分別佐證步行紀錄、捐助及植樹成果。查看正文科技 2024 永續報告；閱讀 Walkii 案例整理。
鴻名企業：保留計畫與合作對象的佐證
鴻名企業 2024 永續報告記載參與 Walkii 健康森林，支持高雄市愛種樹協會相關造林計畫，並揭露種下一棵樹的成果。這類資料可作為活動參與及合作內容的佐證；撰寫時仍應維持原報告的年度與範圍。查看鴻名企業 2024 永續報告。
五、健康、公益與環境成果，分別留下證據
同一個專案可以包含員工健康、公益捐助與環境行動，但三者使用的證據不同。健康活動可記錄參與及行為；捐助應保留交付或受贈紀錄；植樹應記錄合作對象、地點、時間及後續維護資訊。
如要主張減碳量，還需要交代計算方法、基準情境與範圍。僅有步數或種樹數量，不足以自行宣稱等量抵銷企業排放。本文不將案例中的活動換算數字轉作經查證的企業碳盤查成果。
六、可供內部改寫的揭露段落
本公司針對【需求來源】所辨識的【健康促進需求】，於【期間】為【據點及對象】提供【方案名稱】，透過【溝通及支持措施】協助自願參與。活動共【人數】人加入，依【有效紀錄與分母定義】統計，完成【活動成果】。員工回饋顯示【主要發現】，下一期將由【負責單位】調整【具體措施】，並於【時間】檢視執行情形。
以上為填寫架構，方括號須以實際資料替換，不能把示意內容當成已發生成果。若企業另有健康前後測，應加上量測方法與適用範圍。
七、員工資料如何使用，也值得寫清楚
GRI 403 對健康資料保密及避免因參與情形而對工作者給予有利或不利待遇提出建議。企業可具體說明資料用途、可查看的人員、公開報告的彙整方式，以及員工如何提出問題。參考 GRI 403-6 建議事項。
在內部作業上，可先讓人資與職護確認內容，再由永續部門核對定義與來源。公開報告以整體成果為主，避免讓讀者由小群體資訊辨識個人的健康情況。
Walkii 如何協助累積 ESG 素材？
Walkii 公開服務包含健康任務、獎勵機制與數據成果報告。企業可在啟動前，先與服務團隊確認所需欄位、期間與匯整方式，讓活動紀錄能接上年度檢討。平台資料是整理素材的工具，報告仍需企業核對及審閱。了解 Walkii 服務。
常見問題
辦健走就代表符合 GRI 403 嗎？
不代表。健走可作為健康促進方案的揭露素材，仍要說明需求、範圍、服務及參與方式；GRI 403 也涵蓋其他職業健康安全議題。
只有活動數據，可以寫入永續報告嗎？
可以如實呈現已執行的內容及參與成果，並標明期間、對象與統計方法。健康改善或環境效益則需要各自足夠的證據。
讓下一次活動，從一開始就有可整理的紀錄
若企業正在規劃員工健康促進與 ESG 專案，可以先提出年度目標及資料需求。與 Walkii 討論健康促進及成果紀錄方案，把日常參與逐步整理為可檢視、可改善的年度素材。
資料查閱日期：2026 年 9 月 28 日。案例屬各企業公開揭露或 Walkii 官網整理，並非對其報告進行獨立確信；本文為實務整理，非認證或合規保證。封面為 AI 生成情境示意。
