在重視永續發展與員工福祉的企業治理浪潮中，GRI 403-1 成為企業報告中不可忽略的核心指標之一。你知道「GRI 403-1 是什麼」嗎？它不只是形式上的揭露要求，而是一套真正影響企業安全文化與治理透明度的管理系統架構。
GRI 403-1 是什麼？從標準來看職業安全衛生管理系統的建立要點
GRI 403-1 為全球永續報告標準（GRI Standards）中職業健康與安全主題的第一項揭露要求，目的在於企業清楚說明其是否設立職業安全衛生管理系統（OHSMS），並說明該系統的基礎架構與實際運作情形。
揭露重點一：系統建立依據與法規符合性
企業需說明職安衛系統是否為因應法令需求而設立，並揭露具體依據的法規名稱或要求，例如：
- 勞動基準法、職業安全衛生法等在地法規
- 國際標準如 ISO 45001 或 ILO-OSH 2001 的應用情形
揭露重點二：涵蓋對象與範圍
除了正式僱用員工，GRI 403-1 更要求企業揭露管理系統是否涵蓋：
- 臨時工作者、承攬商與實習生
- 所有受企業實質管控的作業場所與活動
- 若有未涵蓋部分，則須合理說明排除原因，確保揭露完整性。
揭露重點三：負責人與系統執行方式
企業可補充說明：
- 由內部員工或外部顧問負責系統運作
- 定期檢討、審核與改進機制如何實施（例如每年稽核次數、改善計畫執行情形）
（延伸閱讀：探索GRI 403準則，企業社會責任的關鍵指南）
GRI 403-1的重要性：從風險管理到永續治理的基礎工程
GRI 403-1 不僅僅是一項報告要求，更是企業風險管理系統的第一道防線，透過系統性設計與制度化管理，達成職場風險最小化與員工健康最大化的目標。
保障員工權益，降低營運風險
管理系統若落實到位，可有效預防職業傷害、職業病與意外事件，不僅保障員工權益，更能降低潛在的營運與法律風險。
符合國際標準，提升報告信任度
企業若能結合 ISO 45001 等國際職安標準，可強化永續報告的專業度與信任度，在國際投資人與ESG評比中占得先機。
全員涵蓋，展現企業責任
不將系統侷限於正式員工，而是納入承包商、兼職人員等，展現企業完整的風險管理與倫理責任。
GRI 403-1 與其他職安標準的連動揭露
GRI 403 系列條款如 403-2（危害辨識與風險評估）、403-4（員工參與）、403-5（教育訓練）等，都需要透過一個健全的管理系統為基礎。換言之，GRI 403-1 是其他職安揭露項目的「總開關」，沒有系統性的管理，後續的執行與追蹤都將流於形式。
如何落實GRI 403-1？三大實務建議一次掌握
為了讓GRI 403-1的揭露更具體可行，以下提供三大實務落實建議：
1. 系統性盤點法規與風險來源
定期檢視適用的職安法規與內部潛在風險，作為設計管理制度的依據。
2. 訂定職安管理目標與KPI
如事故率下降、員工滿意度提升、培訓時數等具體指標，有助於量化管理成效。
3. 導入第三方認證制度
如 ISO 45001，不僅提高專業性，更利於報告透明度與利害關係人信賴。
善用數位工具強化 GRI 403-1 職業健康促進揭露──Walkii 成為企業最佳助力
在落實 GRI 403-1 的職業安全衛生管理系統時，結合科技工具是提升執行效率與參與度的有效做法。以 Walkii 為例，這款專為企業打造的健康管理平台，能透過步數紀錄、任務挑戰與排行榜，協助企業具體推動職業健康促進。
- 有效記錄員工活動量與健康參與數據
- 進行部門間健康競賽，促進正向互動
- 定期輸出報表，作為 ESG 或 GRI 報告中的實證資料
什麼是GRI 403
GRI 403 是全球報告倡議組織（GRI）永續發展報告標準之一，專門針對企業的職業健康與安全（Occupational Health and Safety, OHS）做揭露規範，要求企業全面公開相關管理系統、政策、事故紀錄及預防措施等資訊，以提升員工健康、福祉和安全，也展現企業社會責任。
GRI 403核心內容
- 健康與安全管理：企業應說明其管理體系，包括政策、目標及責任分配，顯示管理層承諾。
- 危害識別與風險評估：須揭露工作場所危險源、風險評估方法，以及事故調查機制。
- 職場健康服務：企業需提供員工健康檢查、職業病預防及慢性疾病管理措施。
- 員工參與和溝通：應讓工作者參與職安管理，建立雙向溝通和反饋機制，提高安全意識與自我保護力。
- 教育與訓練：持續為全體員工推動職業健康與安全教育，以及相關技能培訓。
- 事故與疾病揭露：須清楚紀錄職業傷害、事故率、疾病統計，以便制定改善措施。
GRI 403 標準核心內容
| 編號 | 主題 | 重點說明 |
| 403-1 | 職安衛管理系統 | 建立並持續改善職業健康與安全管理制度 |
| 403-2 | 危害辨識與事故調查 | 系統性辨識職場危害並分析事故成因 |
| 403-3 | 職業健康服務 | 提供健康檢查與預防機制 |
| 403-4 | 員工參與與溝通 | 鼓勵員工對健康安全政策參與與回饋 |
| 403-5 | 教育與訓練 | 定期進行安全訓練與衛教活動 |
| 403-6 | 健康促進 | 包括心理健康、運動與營養等主動健康介入 |
| 403-7 | 關係人風險預防 | 管理供應商、承攬商等業務夥伴的健康風險 |
| 403-8 | 系統涵蓋範圍 | 描述管理制度涵蓋之對象與場所 |
| 403-9 | 職業傷害資料 | 傷害發生數據、率、類型及預防措施 |
| 403-10 | 工作相關疾病 | 慢性病、職業病與改善措施的揭露 |
推動GRI 403的意義
採用GRI 403標準，能提升企業職場安全與永續管理透明度，有助於強化國際競爭力，吸引優質客戶與資本，並增進員工健康與企業形象。
GRI 403-1 不只是為了填寫報告，而是為了建立一套能真正保護員工、降低風險、提升企業信任度的系統機制。企業若能善用這項標準，不僅能強化職安管理，也能展現對永續發展與社會責任的實質承諾。
