GRI 403 是什麼？GRI 403：職業安全衛生 2018，是全球永續報告倡議組織（GRI）的主題準則，用於揭露組織在職業安全衛生方面的衝擊，以及管理這些衝擊的方式。它不只是活動成果清單，也不是購買健康管理平台就能取得的認證。
GRI 403 是什麼？企業為什麼需要了解？
對人資、職安與永續團隊而言，GRI 403 提供一套共同的揭露語言：企業如何辨識危害、讓工作者參與、提供健康服務，以及追蹤職業傷害與疾病。重點是把政策、執行方式、涵蓋範圍與資料依據說清楚，而不是只列出「今年辦了幾場活動」。
各項揭露的工作者範圍及要求並不完全相同，不能只統計正職員工，也不能直接套用同一分母。企業應依官方準則確認適用範圍、報導期間與資料限制。本文提供入門摘要及實務整理方向，不取代準則原文、專業判斷或完整揭露。
GRI 403-1～403-10：揭露重點與資料準備方向
以下是方便跨部門討論的摘要；「資料準備方向」是實務建議，不是完整的必備文件清單。點選各項名稱可閱讀延伸說明。
| 揭露項目 | 重點 | 資料準備方向 |
|---|---|---|
| 403-1 職業安全衛生管理系統 | 管理系統的建立依據及涵蓋範圍 | 管理制度、適用據點與工作者範圍 |
| 403-2 危害辨識、風險評估及事故調查 | 如何辨識危害、控制風險及調查事故 | 評估流程、通報管道、改善追蹤紀錄 |
| 403-3 職業健康服務 | 服務功能、品質及工作者使用管道 | 服務內容、專業人員及使用方式 |
| 403-4 工作者參與、諮商與溝通 | 參與職安管理與取得相關資訊的機制 | 諮商流程、委員會與意見處理紀錄 |
| 403-5 職業安全衛生訓練 | 提供哪些職安訓練 | 課程內容、對象與執行紀錄 |
| 403-6 工作者健康促進 | 非職業醫療健康服務及自願健康促進計畫 | 服務範圍、健康需求、參與及使用管道 |
| 403-7 預防及減輕業務關係直接相關的職安衝擊 | 管理經由業務關係連結的職安衝擊 | 業務關係、相關風險及因應方式 |
| 403-8 管理系統涵蓋的工作者 | 涵蓋、內部稽核及外部稽核或驗證情形 | 人數、比例、排除範圍及計算依據 |
| 403-9 職業傷害 | 傷害數據、類型及相關危害 | 傷害紀錄、工時與適用比率計算基礎 |
| 403-10 職業病 | 工作相關疾病數據及相關危害 | 疾病紀錄、認定依據與資料限制 |
GRI 403-6 與企業健康促進有什麼關係？
GRI 403-6 包含兩個重點：企業如何協助工作者取得非職業性的醫療與健康服務，以及提供哪些自願健康促進服務或計畫，以回應主要的非工作相關健康風險。揭露時也需要說明工作者如何使用這些資源，而不只是活動名稱。
例如，企業可以依需求規劃步行活動、健康教育或其他支持方案，但「辦過健走比賽」本身不足以代表完整揭露。還應釐清服務對象、需求依據、參與方式及限制。官方另建議說明個人健康資訊的保密措施，以及如何避免因健康資料或參與情況而對工作者給予有利或不利待遇。
需要深入了解條文，可接著閱讀GRI 403-6 工作者健康促進解析；若正在規劃年度活動，可參考職場健康促進的規劃與執行方向。
企業如何從健康活動走向可追蹤的成果？
1. 先釐清需求，再選活動
先由人資、職安或健康專業人員釐清需求，再決定服務對象及方案。避免先決定要辦競賽，才回頭尋找健康理由。可從企業健康促進計畫的規劃步驟建立共同討論基礎。
2. 讓不同條件的工作者都能找到參與方式
考慮輪班、遠端、不同體能及無法使用數位工具的情況，提供合適替代方案。參與應建立在自願與清楚告知之上，不宜把健康數據或是否參賽連結到工作績效考核。活動溝通也可搭配健康促進標語設計，讓目的與參與方式更容易理解。
3. 分清楚活動紀錄與健康效果
實務上可追蹤符合參與條件的人數、實際參與人數、任務完成情形及回饋，並記錄統計期間與分母。這些是活動管理指標，不是 GRI 403 全部的指定指標；參與增加也不能直接證明疾病、病假或職業傷害下降。若要主張健康改善，應有適當的評估方法與證據。
4. 把隱私與資料限制寫清楚
依目的蒐集必要資料，設定存取權限、保存方式及對外揭露層級。成果報告宜使用適當彙整資料，注意小群體可能被重新識別的風險；缺漏或無法涵蓋的對象，也應如實說明。活動報表與醫療、職安紀錄應依各自用途管理。
Walkii 如何支援健康促進與成果資料整理？
Walkii 的價值，是協助企業把健康倡議轉成容易參與、可持續執行的日常行動。透過遊戲化任務、積分與團隊活動，企業可以設計參與機會，並依實際方案與可取得的資料整理活動成果。重點不只是一次性的獎勵，而是讓團隊看見參與情形，作為下一次改善方案的依據。
例如，企業規劃一段期間的步行任務時，可先訂定對象、替代參與方式與資料使用說明，再追蹤參與及完成情形。這類紀錄可作為健康促進計畫的輔助資料；實際功能、報表欄位與服務範圍，應以雙方確認的方案為準。
使用 Walkii 不等於符合 GRI 403 的全部要求，也不取代職安管理系統、醫療專業、危害評估或完整永續揭露。企業仍須整合相關部門的制度與資料，依適用準則確認報導內容。
了解執行工具，可查看Walkii 產品優勢與功能；需要規劃參考，可瀏覽企業案例。若已經有年度健康促進目標，歡迎聯絡 Walkii 團隊討論活動與成果整理需求。
GRI 403 常見問題
GRI 403 和 GRI 403-6 有什麼不同？
GRI 403 是職業安全衛生主題準則；403-6 是其中的工作者健康促進揭露項目。健康活動可能與 403-6 有關，但不能代表整套 GRI 403。
健走比賽或運動積分可以直接當成 GRI 403 成果嗎？
可作為相關健康促進計畫的執行紀錄，但應補充需求、對象與參與管道等脈絡，不能只用步數或積分宣稱符合準則，也不能將活動數據當成職業傷害或疾病統計。
準備資料應該由哪個部門負責？
可由永續團隊統籌，與職安、人資及相關健康專業人員分工。先對齊報導範圍、期間、計算方式及資料負責人，再整理各項揭露，可減少重複蒐集與口徑不一致。
官方參考資料
本文依據 GRI 403: Occupational Health and Safety 2018 官方準則整理。揭露範圍、定義、計算方法與要求請以官方原文為準。內容更新：2026 年 9 月 12 日。
