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員工健康促進活動是指企業為了提升員工的身心健康,減少疾病和工傷的發生,增加工作效率和員工滿意度,而採取的一系列措施和活動,但是要如何規劃?實施後又該如何判定是否為成功的活動呢?跟著小編一起探索吧!

定義員工健康促進活動

我們知道,員工健康促進活動是指企業為員工提供的一系列健康教育、健康檢查、健康管理等服務,目的在提高員工的身心健康水平,促進員工身心健康與工作效率的平衡,一般來說員工健康促進活動的目標是:

  • 降低員工的慢性病發病率、死亡率。
  • 提高員工的健康素養水平。
  • 提升員工的工作滿意度、生產率。
  • 降低企業的醫療成本。

而員工健康促進活動的內容基本可以涵蓋以下方面:

  • 健康教育:包括健康宣導、健康講座、健康諮詢等。
  • 健康檢查:包括體格檢查、健康體重管理、慢性病篩查等。
  • 健康管理:包括健康生活方式指導、健康風險評估、健康諮詢等。
  • 健康工作環境:包括職場安全、職場心理健康、工作環境改善等。

(其他人也在看:台灣員工健康促進策略,8大方法助攻

員工健康促進活動不該成為員工另一種負擔,Walkii協助全台超過130+企業執行健康促進的經驗,了解員工參與度和意願的重要,將健康促進遊戲化,高參與才是最有效的活動,並有專人協助企業制定目標與企劃,聯繫Walkii 官方LINE@,合力邁向健康職場!

如何規劃員工健康促進活動的5個策略

要成功規劃員工健康促進活動,我們可以考慮以下五個策略:

從員工需求出發

在規劃員工健康促進活動之前,企業應首先了解員工的健康需求,可以通過員工調查、問卷調查等方式收集員工的健康需求意見。

制定切實可行的計劃

在了解員工需求後,企業應制定切實可行的計劃,計劃應包括活動的目標、內容、時間、地點、人員、預算等。

邀請專業團隊

企業可以邀請專業團隊來協助規劃和執行員工健康促進活動,專業團隊可以提供專業的健康知識、方法和服務,幫助企業更好地實施員工健康促進活動。

廣泛宣傳

企業應廣泛宣傳員工健康促進活動,讓員工了解活動的內容、目的和好處,宣傳可以通過公司內部刊物、電子郵件、網站、社交媒體等渠道進行。

定期評估

在活動結束後,企業應對活動進行定期評估,了解活動的效果和不足,為下次活動的改進提供依據,評估可以通過員工問卷調查、數據分析等方式進行。

如何判斷員工健康促進活動成功與否

要判斷員工健康促進活動是否成功,我們可以從以下幾個方面來評估:

參與率

員工參與率是一個關鍵指標,較高的參與率通常表示活動的吸引力和有效性,可以通過追蹤活動的參與人數來評估這一點。

健康指標改善

考慮追蹤員工的健康指標,如體重、血壓、膽固醇水平等,如果這些指標顯示改善,則表明活動對員工的健康產生了積極影響。

醫療成本控制

如果員工健康促進活動能夠降低公司的醫療和保險成本,這是一個成功的跡象,請比較實施活動前後的醫療成本,以確定是否有節省。

員工反饋

收集員工的意見和反饋,了解他們對活動的看法和建議,積極的反饋通常表明活動的成功。

目標達成

檢查設定的健康促進目標是否實現,如果計劃是減少吸煙率或增加健康飲食的人數,則應該監測這些目標的達成情況。

文化和氛圍

觀察工作場所文化是否變得更健康、更支持員工的生活平衡,如果員工更多地參與健康促進活動,這可能反映出文化正在變得更有利於健康。

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