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隨著全球工作壓力越來越大,工作時數越來越長,年輕人對於企業的忠誠度降低,離職率也越來越高,國外掀起一項員工福利成為眾多企業競相效仿的焦點,這項獨特的福利制度不僅成功降低了企業的流失率,更吸引了更多優秀人才的加入,使招聘率大幅上升,究竟是什麼呢?讓我們來看看吧!

全球離職率上升,如何留住員工心?

根據《自由財經》所刊載的內容指出「根據最新統計,今年前三季全球已有1400多位CEO離職,比去年同期激增50%,創下紀錄。」不只基層員工大量流失,連帶高層的管理職位都紛紛出走,根據報導內容我們可以看出:「有17%轉任其他高管或顧問」,在許多大型企業都大力搶奪人才的時候,我們的企業該如才能留下這些稀有人才,讓他們對於企業有更高的認同感呢?

員工福利是掌握新世代人才的忠誠關鍵

現在新一代的員工已經不是傳統過去舊社會的愛拚才會贏,薪水報酬已經不是他們衡量工作的最重要標準,我們可以看《遠見雜誌》的報導:「過去的背景是人好找並且也好用,因為老一輩的工作目的只為了養家活口,所以HR只要負責找到人,並且簡單訓練,同仁也會隨時配合滿足公司的需求。目前年青一輩的工作目的是實現自我,所以進入職場,他們希望過自己想要的生活,不希望被工作綁住,將上班和下班的界線定義得十分明顯。」

所以打造吸引人的員工福利,讓員工可以擁有更好的工作與生活的平衡,同時能夠維持自己身體的健康,讓員工能夠感受到企業文化的正向循環,並且讓他們有一個舒適的工作環境,他們待在企業效力的意願就會大幅上升。

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您的企業需要良好的健康運動文化,幫助員工整體的身心健康和工作效率都大幅提升嗎?Walkii為您打造健康運動員工福利方案,全程線上數位化管理,專屬客製化健康運動APP和目標流程,能夠讓整間公司的員工都充分參與到這項健康計畫之中!

國外最夯的員工福利設計

自從全球疫情過後,更多公司開始思考辦公室與個人生活的分際,高階主管都在想方設法將員工們的心從家裡拉回辦公室,要讓員工對於工作有更多的認同感以及歸屬感,於是必須強化彼此的連結,如果還只是工作的陌生人,並且每天沒日沒夜地只為生產出業績而勞動,那終將會造成企業和員工的兩敗俱傷,員工失去了健康和生活,企業也失去了優秀的員工。

國外開始設計了能夠線上連動的一種運動會模式,採用社群的方式來聯繫每位員工,讓所有人都可以輕鬆地參與到活動裡面來,即使是比較害羞內向的員工也無一例外,因為它是透過雲端APP來連結互動,讓每個員工在自己感到舒適的空間和時間來進行健康運動,並制定系統化的目標來分組,讓所有人一起攜手完成運動項目。

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walkii熟悉國外的雲端線上員工福利運作系統,並且針對台灣人的「運動習慣」和「操作介面喜好度」去重新設計,為台灣企業專屬客製化出獨一無二的APP系統,其中包含:清楚的運動任務目標,以及可供團隊隨時檢視的目標數字,同時還能建立社群即時回饋運動成果及組員線上交流,是現在最多台灣企業喜歡配合的開發平台。

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