企業鼓勵員工運動，除了健康促進之外，能不能成為一項正式的企業認證？日本體育廳已開放「Sports Yell Company 2027（スポーツエールカンパニー2027）」申請。這項制度認定積極支持員工運動、創造運動機會的企業與組織。
如果員工每週至少運動一次的比例達 70% 以上，企業可申請「＋（Plus）」認定。制度也依累積認證次數提供 Bronze、Silver、Gold 稱號。這代表企業運動促進的焦點，正從「辦過多少活動」走向「多少員工持續運動」。
什麼是 Sports Yell Company？
Sports Yell Company 是日本體育廳推動的企業運動認證，屬於「Sport in Life Project」的一部分。制度希望讓工作場所提供更多日常運動機會，並公開表彰重視員工健康的組織。
認證重點：讓員工本人實際參與
贊助運動員、球隊或賽事，並不等於促進員工運動。這項認證重視的是企業如何讓員工本人增加身體活動。做法可以融入工作日常，例如晨間體操、伸展、步行或自行車通勤、站立會議、午休運動、企業運動會及地方運動活動。
企業運動不一定只能靠健身房；關鍵在於措施能否讓更多員工真正動起來。
認證的五個基本條件
- 全體性：措施不能只提供給少數特定員工。
- 經營支持：取得經營者理解，形成正式措施。
- 內部溝通：員工知道措施，而且已有執行實績。
- 可公開：執行方法與導入流程可對外說明。
- 合規：組織及相關人員符合制度要求。
這些條件提醒企業：健康促進不能只靠單次活動，還需要管理層支持、全公司推行與可追蹤的實績。
每週運動率 70%：從活動 KPI 走向行為 KPI
申請 Plus 認定時，企業須以指定格式提出員工每週至少運動一次的比例達 70% 以上的證明資料。官方也列出可使用特定健康檢查問卷回答結果的替代方式。
活動場次、報名人數、總步數與滿意度，能回答「企業做了什麼」；每週運動率與習慣維持情形，則更接近「員工發生了什麼改變」。例如 1,000 人企業有 800 人報名健走活動，如果三個月後只有 200 人仍每週運動，單看報名率就難以理解長期效果。
持續認證：Bronze、Silver、Gold
制度也鼓勵長期執行。累積認證 5～6 次為 Bronze、7～9 次為 Silver、10 次以上為 Gold；符合每週運動率 70% 的組織還可加上「＋」。這使企業健康促進從單年度活動，逐漸成為持續的組織能力。
企業運動的三個層級
1. Opportunity：提供機會
企業是否提供健走、運動課程、伸展、步行通勤等選擇？
2. Behavior：形成習慣
員工是否真的參與？每週運動率與持續參與率如何變化？
3. Outcome：觀察健康結果
體適能、體脂、肌肉量、血壓或疲勞等指標，是否在適當的追蹤設計下改善？運動與健康結果的關係仍需審慎分析，不能只憑參與率推定。
Sports Yell Company 的 Plus 門檻，讓企業更重視第二層的行為。企業若再加入前後測，就能逐步建立「機會 → 行為 → 結果」的健康證據鏈。
Sports Yell Company 2027 申請資訊
- 主辦：日本體育廳（Sports Agency）
- 申請期間：2026 年 9 月 1 日至 11 月 2 日
- 對象：日本境內有總公司或事業所的企業、法人、政府及相關組織
- Plus 認定：員工每週至少運動一次的比例達 70% 以上
- 預計公布：2027 年 1 月上旬
- 認定期間：至 2027 年 12 月 31 日
對企業健康促進的啟示
這項認證最值得參考的，不只是企業能取得一張證書，而是它把「企業運動做得好」定義得更具體：是否形成全公司制度？管理層是否支持？員工是否持續參與？
真正值得追蹤的問題，是有多少員工因此建立了可維持的運動習慣。
資料來源：日本體育廳，〈【申請受付中！】スポーツエールカンパニー2027の認定について〉，2026 年 9 月 18 日。
