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健康管理軟體可以幫助企業收集、分析、整合員工的健康資料,並提供個人化的健康建議與服務,以達到預防疾病、改善健康、提升工作效率與員工滿意度的目的。根據2010 年WHO建立職場周全健康促進推動模式報告,職場健康管理軟體四面向分別於下探討:

職場健康軟體管理四面向之一:生理工作環境

員工的工作場所是否符合安全、衛生、舒適的標準,以及是否有適當的設備、設施、空間與照明等,以減少工作傷害、職業病與工作壓力的風險。

健康管理軟體可以協助監測、評估、改善與管理員工的生理工作環境,例如使用智慧感測器、物聯網裝置、雲端平台等,來檢測工作場所的溫度、濕度、空氣品質、噪音、照明等,並提供即時的回饋、警示與調整建議,以維持最佳的工作環境

職場健康軟體管理四面向之二:社會心理工作環境

員工的工作內容、工作量、工作時間、工作關係、工作滿足、工作壓力等,對員工的心理健康、情緒、態度、行為與表現的影響。

健康管理軟體可以協助評估、改善與管理員工的社會心理工作環境,例如使用大數據分析、人工智慧、穿戴式裝置、應用程式等,來收集、分析、整合員工的工作狀況、心理狀態、情緒變化、壓力指數等,並提供個人化的心理諮詢、心理治療、壓力管理、情緒調節等服務,以提升員工的心理健康與工作滿意度

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「Walkii」為企業量身定制員工健康促進方案,使用遊戲化、點數化和數據化建立動機成效引擎,提升員工參與動機,簡單的介面和有效的操作,降低使用摩擦,協助提高企業參與率和達標率,大幅減輕主辦單位的負擔。加入Walkii官方LINE@或留下企業資訊,提供一對一的服務。

職場健康軟體管理四面向之三:個人健康資源

員工的生理健康、生活習慣、健康知識、健康態度、健康行為等,對員工的健康狀況、生活品質、工作表現的影響。

健康管理軟體可以協助提升、維持與管理員工的個人健康資源,例如使用遠距監測、自主管理、疾病預防、疾病診斷、診斷分流、臨床決策支援、照護服務等,來監測、評估、預測、預防、診斷、治療、追蹤員工的健康狀況,並提供個人化的健康建議、健康教育、健康促進、健康管理等服務,以達到預防疾病、改善健康狀況、降低醫療成本的目的 。

職場健康軟體管理四面向之四:企業社區參與

企業或組織與員工所屬的社區之間的互動、合作、貢獻與影響,對員工的健康、幸福、忠誠與承諾的影響。

健康管理軟體可以協助促進、支援與管理企業或組織的社區參與,例如使用社群媒體、雲端平台、區塊鏈等,來建立、維護、擴展企業或組織與社區的關係,並提供社區健康資訊、社區健康服務、社區健康活動、社區健康責任等,以提升員工的社會責任感、社會支持感、社會歸屬感等

以上就是健康管理軟體的四個面向,它們都是影響員工健康與生產力的重要因素,也是企業或組織推動職場健康促進的核心要素。健康管理軟體可以幫助企業或組織有效地整合、運用與管理這四個面向的資源,以創造一個健康、安全、舒適、高效的職場環境,並提升員工的健康、幸福、忠誠與承諾,進而提升企業或組織的競爭力與永續發展。因此健康管理軟體不僅是一種工具,也是一種策略,值得每一個企業主或組織領導者重視與投入。

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