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職場健康促進不僅可以提高員工的身心健康,也可以提升企業的績效和社會的發展。職場健康促進推動指引,旨在幫助組織或企業建立健康的工作環境,提升員工健康水平和工作效能。從職場健康促進的重要性、好處、實戰執行步驟到評估和監測,本文將全面解析如何有效推動職場健康促進計劃。

職場健康促進推動指引核心

職場是我們每天花費最多時間的地方,職場的健康狀況不僅影響員工的身心健康,也影響企業的績效和社會的發展,根據統計台灣每年因職業傷害和疾病造成的經濟損失高達數百億元,而因工作壓力而導致的心理問題和生活品質的下降,更是無法估量的。

因此職場健康促進推動指引是重要的目標,旨在營造一個支持性的工作環境,培養員工的健康生活型態,提升員工的健康素質和工作滿意度,進而增加生產力和競爭力。世界衛生組織在1986年通過了《職場健康促進全球宣言》,強調職場健康促進是一項對員工、企業和社會都有益的工作,並呼籲各國政府、企業和社會團體共同推動職場健康促進

在台灣,衛生福利部國民健康署也積極推動職場健康促進,並提供了一系列的服務和資源,如健康職場資訊網、健康職場推動中心、健康職場獎勵計畫等,以協助各事業單位實施職場健康促進。

推動職場健康促進指引多方益處

對員工而言

職場健康促進有助於了解自身身心狀態,養成良好生活習慣,並提供適當的壓力因應策略,從而提高生活質量。

對企業而言

除了經濟效益外,還能提升產品品質、降低工作意外率,增進員工健康,提升企業形象和競爭力。

對社會而言

職場健康促進可以減少社會的醫療負擔,如減少醫療資源的浪費、降低社會保險的支出等,改善社會的環境和福祉,提高社區的健康水平等。

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職場健康促進推動指引的執行

執行職場健康促進的概略步驟如下:

第一步:建立職場健康促進的組織架構,如設立健康促進委員會、健康促進小組等,並獲得領導者的支持和員工的參與。
第二步:制定職場健康促進的政策和計畫,確立健康促進的目標、策略、活動、預算、時程等,並納入企業的營運計畫和績效考核。
第三步:進行職場健康需求評估,如使用職場健康促進推動指引、問卷調查、訪談、觀察等方法,了解職場的健康狀況、問題、需求和資源,並分析評估結果,找出優先處理的議題和改善的方向。
第四步:執行健康促進活動,根據評估結果,規劃和實施適合職場的健康促進活動。
第五步:評估和監測職場健康促進的表現,如使用職場健康促進表現計分表、問卷、訪談、觀察等方法,定期檢視職場的健康促進的過程和成果,並比較計畫的目標和實際的執行,找出優點和缺點,並進行必要的調整和改善。

審慎評估和善用職場內外資源,確保職場健康促進計劃順利推展。

職場健康促進推動指引評估和監測

推動職場健康促進計劃後,評估和監測成效至關重要。通過定期評估員工健康狀況、監測活動執行情況和收集反饋意見,可以及時調整策略,持續改進職場健康促進計劃,確保其長期有效性和可持續性。

職場健康促進推動指引是企業實現健康工作環境的重要工具,有助於提升員工健康水平、工作效能和企業形象。通過遵循指引中的步驟和策略,組織可以建立健康促進的永續機制,為員工提供更健康、更積極的工作環境,實現共贏局面。讓我們一起致力於打造健康、快樂的工作場所,共同促進職場健康,提升生活品質。

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