在追求經濟成長的同時，企業更應關注員工的身心健康。國民健康署指出，透過提供優質的工作環境，鼓勵規律運動、健康飲食，並營造健康的支持性環境，可有效促進員工健康，進而實現企業的健全成長及永續發展，如何促進員工健康助力企業，建立更具活力的職場文化，以下是實踐促進員工健康的三大關鍵行動。
1.主管引領，員工跟隨
在企業的健康促進過程中，領導者的角色至關重要，主管不僅僅是組織的領導者，更是塑造企業文化和氛圍的重要推手，要促進員工的身心健康，主管應該以身作則參與健康活動。這不僅鼓勵了員工的參與，也向他們傳遞了一個積極的、重視健康的訊息。
透過培育人才形成互助、支持的團隊氛圍，企業文化不僅有利於員工的整體健康，還能提升團隊合作和凝聚力。企業領導者的投入和引領作用將使整個健康促進計畫更具有說服力和有效性，推動企業朝著健康目標邁進。
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Walkii遊戲化健康軟體的應用，企業將能夠全方位地支持員工的身心健康，進而提高整體工作環境的質量，促進員工健康友善的工作環境，建立更加積極、有活力的職場文化。
2.創造可見的健康環境促進員工健康
健康環境是企業促進員工健康推動的重要一環，這包括在工作場所設置健康站，提供員工參與各類健康體重運動活動的機會，或是提供豐富的健康飲食選擇，讓員工能夠在工作期間輕松選擇更為健康的食物。
提供體重計、軟體App等健康工具，鼓勵員工自我監測和管理體重，能夠幫助員工建立健康的生活習慣，統計數據還能使企業更直觀地了解員工的整體健康狀況，透過定期留意員工的體重、飲食、運動等紀錄，企業可以更有針對性地制定相應的獎勵機制，激勵員工持續參與健康促進活動。
3.以獎勵激勵，讓健康成為習慣
為了鞏固健康文化，企業可設計多元化的獎勵機制，如公開表揚、口頭獎勵或實質獎品，透過正向的獎勵體系，員工將更有動力參與健康管理計畫，使健康成為職場的一種良好習慣。
員工是企業最寶貴的資產，而他們的健康對於企業的長遠發展至關重要，透過主管的引領、創造可見的健康環境，以及巧妙運用獎勵機制，企業可以實現促促進員工健康的目標，打造一個充滿活力和幸福感的職場。
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透過主管引領和創造可見的健康環境，對員工的一種福祉投資，更能夠為企業帶來更高的生產效益和競爭優勢，如果您的企業需要進一步協助，歡迎諮詢Walkii健康啟動，全方位促進員工健康，共同為員工的健康努力奮鬥！
