企業提供員工健康檢查，就算做好職場健康了嗎？2026 年 9 月 16 日，台灣諾和諾德與台灣年輕病友協會簽署合作宣言，加入「健康台灣友善職場聯盟」，倡議慢性病與癌症防治，以及罹病員工的職場支持。
從台灣諾和諾德公布的措施來看，其員工健康支持涵蓋健檢與公假、運動補助、駐點醫護、疫苗補助、肥胖症與脂肪肝治療補助、健康月，並將健走結合植樹與公益。這個案例呈現企業健康從福利延伸至預防、介入、治療支持及永續參與的方向。
台灣成人過重與肥胖率達 51.3%
依聯合新聞網引述的衛福部資料，台灣成人過重與肥胖率為 51.3%，男性達 61.2%；每年約 6.2 萬人死於三高相關慢性病。肥胖與糖尿病、心血管疾病、中風、肝腎疾病及部分癌症風險相關。對企業而言，問題不只在員工生病後的缺勤，也在於風險能否早期辨識和管理。
台灣諾和諾德提供哪些健康措施？
報導列出的措施包括：員工健檢補助、健檢公假、運動補助、駐點醫護健康諮商、流感與肺炎鏈球菌疫苗補助、肥胖症及脂肪肝治療補助，另透過「健康月」推廣運動、均衡飲食和健康知能。這些措施分別處理時間、費用、專業諮詢和後續介入等不同門檻。
健檢之後，企業如何提供下一步？
年度健檢可以發現風險，後續諮詢與轉介才讓結果有機會轉為行動。台灣諾和諾德除了健檢，還設置駐點醫護健康諮商及肥胖症、脂肪肝治療補助。從篩檢 → 風險辨識 → 諮詢 → 介入 → 追蹤的角度看，這比只交付健檢報告更接近持續健康管理。治療仍應由適格醫療專業人員依個人情況評估。
健檢公假也是重要設計：補助減輕金錢負擔，公假則降低時間成本。企業若希望員工使用健康資源，也需讓員工有實際機會使用。
肥胖與脂肪肝支持不同於減重競賽
健走、飲食教育和運動活動適合健康促進；對已達疾病風險層級的員工，可能還需要醫療評估和治療支持。提供肥胖症與脂肪肝治療補助，反映企業健康管理可依一般員工、高風險員工及已罹病員工的需求分層。企業毋須自行診治，但能建立清楚的資源和支持路徑。
健康月把支持帶回日常
治療支持之外，運動、均衡飲食與健康知能仍是長期管理的基礎。「健康月」可以讓健康議題持續進入員工日常。較完整的職場健康策略，可同時涵蓋疾病預防、篩檢、生活型態促進、專業服務、治療支持，以及罹病後的工作安排與復工協助。
健走與 ESG 如何結合？
台灣諾和諾德將健走活動與植樹、公益捐贈連結，使員工身體活動同時成為環境與社會參與。這類活動有助於共同參與和永續溝通，但健康成效、植樹及捐贈成果應分別衡量，不能僅以活動參與推論健康改善。
健康友善職場，也要支持罹病員工
台灣年輕病友協會倡議，員工不應因健康狀況遭受不公平待遇，重返職場也不應因病史被差別對待。對 20 至 50 歲、同時承擔工作與家庭責任的人而言，癌症或重大慢性病可能連帶影響收入、工作安排和家庭生活。健康管理不能只服務原本健康、願意運動的人；罹病期間和復工階段也需要適當支持。
預防、介入、支持：企業健康的三層架構
預防包含運動、飲食、疫苗與健康教育；發現和介入包含健檢、風險辨識、醫護諮詢和專業轉介；罹病支持則涉及相關福利、合理工作安排、避免歧視與復工協助。台灣諾和諾德公布的是其自身員工福利；聯盟所倡議的公平待遇與重返職場支持，仍須由各企業落實為具體制度，不能僅憑簽署宣言推定已全面實施。
員工健康如何成為 ESG 議題？
報導指出，肥胖防治、三高管理和健康促進在公司治理及 ESG 評鑑中受到關注。員工健康因而逐漸納入人力資本管理。企業除了列出福利項目，也可以檢視健康服務涵蓋率、使用情況、風險後續支持、罹病員工公平待遇，以及實際健康成果。統計與對外揭露應尊重個人醫療隱私。
台灣諾和諾德的案例提醒企業：健康友善職場不只讓原本健康的人更健康，也要讓高風險者得到協助、罹病者有支持、復工者不因病史受排除。從健檢、預防、專業諮詢到治療與工作支持，才是一條比較完整的健康支持鏈。
資料來源：聯合新聞網，〈年輕病友協會攜手台灣諾和諾德簽署宣言 倡議「健康台灣友善職場」〉，2026 年 9 月 17 日。本文對企業健康策略的延伸分析為編輯整理。
