職場推動健康促進，建構全方位健康的工作文化！
現代職場的挑戰不僅侷限於全球化競爭及自動化，更深刻地涉及員工身心健康與生產力的關聯，職場推動健康促進的演進歷程，這一趨勢在我國的現狀，從個人到環境、社會，再到企業組織，如何營造健康文化，提升員工的整體生活品質，將成為未來企業成功的關鍵。
走在時代尖端的企業運動會規劃『Walkii引領活力工作新潮流』
近年來企業積極執行企業運動會規劃，忙碌的工作要養成運動習慣是相當不容易的，企業運動會規劃除了能提升員工職場環境品質，更是推動企業整體營運績效的不二法門，Walkii線上運動會以其創新的雲端軟體服務，協助企業有效推動內部健康促進計劃，解決了傳統企業運動會所面臨的挑戰。
企業提升員工關係的關鍵，從企業資源到身心健康多種面向
如何結合現有資源，協助企業與員工因應外在壓力，強調身心健康與人才吸引的關聯，勞動部勞動及職業安全衛生研究所的「職場心理健康及員工協助之實務分析」提供實用解決方案，包括初級、次級和三級介入機制，以及各種EAPs方案，企業應根據員工需求，透過評估工具和形塑職場健康文化，提升員工關係。
健康職場推動中心引領企業社會責任，打造全面性的工作健康環境
透過全國性的健康職場推動中心，國民健康署致力於提升企業社會責任，促使企業實踐無菸職場、舉辦工作坊、參與政策建議、推動健康自主認證等等的，從多方位支持企業打造健康支持性的工作環境，關於健康職場推動中心的核心工作、實施目的、以及對企業和全體員工的影響。
建立健康意識，打造健康職場文化的關鍵3層面
現代職場中建立健康意識，不僅關係到員工的身心康健，更影響企業整體的生產力和工作氛圍，如何從認識論、文化、經濟和運動等多層面出發，有效培養健康意識，以打造一個全員健康的工作環境，有助於員工的全面發展，更有益於企業的可持續發展。
教育部實施企業運動指導員推動計劃，打造健康職場關鍵1步
自民國107年起教育部體育署積極推動「聘用企業運動指導員」計畫，培育運動人才、促進多元就業，並透過補助方案提升職工運動風氣，這項長期計畫不僅強調運動的健康價值，更著重運動人才在企業中的正向影響，使其成為職場活力的重要推手。
Walkii與各企業合作，有6家成為2023 CHR健康企業公民得獎名單
CHR（Corporate Health Responsibility）源自企業社會責任CSR四個層面：公司治理、利害關係人、社會參與及環境永續裡，企業最重要的組成員工、股東和客戶被放在「利害關係人」的大項中。2023年CHR健康企業公民得獎名單，其中有6家使用過Walkii服務。
符合運動企業認證名單有什麼優勢？所有細節交給Walkii專業協助
教育部體育署自105年起特擬訂本運動企業認證辦法，目的是鼓勵企業幫助員工培養運動習慣，同時體現企業的社會責任，支持運動產業的發展，並突顯企業的健康人力資源和品牌價值，公開運動企業認證名單，鼓勵參與的企業以表揚他們在這方面的積極投入。
幸福企業的健康促進模式！健康的工作氛圍與提升員工滿意度
健康促進模式是企業提升整體很重要的一環，多元化的健康促進模式是什麼？如何從生活、飲食、運動等方面著手來建立健康的職場生活，透由Walkii專業且全面的計劃和支持系統，活動變得有趣、具有任務性，提高員工健康認知和狀態，有效的增加員工參與度與滿意度。