透過全國性的健康職場推動中心，國民健康署致力於提升企業社會責任，促使企業實踐無菸職場、舉辦工作坊、參與政策建議、推動健康自主認證等等的，從多方位支持企業打造健康支持性的工作環境，關於健康職場推動中心的核心工作、實施目的、以及對企業和全體員工的影響。
健康職場推動中心的核心
健康職場推動中心工作的核心理念，源於世界衛生組織的職場健康促進模式，注重企業領導承諾和員工參與，透過全面自主管理系統提升職場健康，為全體員工提供更良好的工作環境，同時彰顯企業的社會責任。
在致力於打造全面性的職場健康環境的過程中，健康職場推動中心展開了一系列的核心工作，首先透過全國性的職場健康促進現況調查，深入了解了不同行業和區域的職場健康現況，為制定有針對性的推動策略提供了實證基礎。
其次針對推動人員舉辦工作坊，提供專業知識和技能培訓，強化推動者的能力，使其能更有效地引領企業內的健康促進活動，健康職場推動中心也積極參與政策研擬，為國家層面提供職場健康促進的政策建議，推動全國範圍內的健康工作環境。
衛生福利部國民健康署健康職場推動中心，與Walkii的核心理念一樣，協助各企業建立健康職場、規劃運動促進活動，現在就聯絡Walkii一對一的專業諮詢！
健康職場推動中心實施目的
鼓勵企業積極實踐無菸職場，提供員工健康的工作環境，同時擔負企業社會責任，不僅是為了保護員工的身心健康，更是希望透過全面性的自主管理系統，通過職場團體的共同努力，建立一個充滿活力和支持性的健康工作環境，健康職場推動中心致力於提升全國民眾，對於健康工作環境的選擇觀念，推動社會對於健康的重視，進而提升整體生活水平。
健康職場推動中心作為國民健康署的一部分，發揮著引領者的角色，透過不懈努力推動政策建議等，這讓企業社會責任變得更有深度，更是為全體員工提供了更好的工作體驗，使其在一個健康、積極的環境中不斷成長，為整個社會營造了更加注重健康的工作環境。
影響企業和員工的實質改變
健康職場推動中心的工作不僅在理念上提倡，更在實質上影響著企業和員工，通過推動健康自主認證，企業得以展現其承諾提供健康支持性工作環境的決心，同時也為員工提供更完善的健康資源。
研究證實，職場健康促進可：
- 增進員工身心健康。
- 降低缺勤率與醫療成本。
- 提升員工滿意度、工作投入與忠誠度。
- 強化企業形象與社會信任。
資料來源：衛生福利部國民健康署
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資訊來源：
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- 國民健康署（2023）。《職場健康促進指引》。衛生福利部。
- Chu, P., et al. (2016). Effectiveness of workplace health promotion interventions on employee health: A systematic review. Journal of Occupational Health, 58(5), 389–403.
- Goetzel, R. Z., et al. (2014). Workplace health promotion: A promising approach to improving employee health and productivity. American Journal of Health Promotion, 28(3), 38–47.
- Loeppke, R. (2008). The value of health and the power of prevention. International Journal of Workplace Health Management, 1(1), 95–108.
- 衛生福利部（2022）。《健康促進與無菸職場成果報告》。衛生福利部國民健康署。
