分類: 健康促進

當今企業在追求永續發展的過程中，環境、社會及公司治理（ESG）已成為不可忽視的關鍵指標。而職場健康不僅僅是員工福祉的保障，更是企業社會責任的重要組成部分。透過將職場健康納入ESG策略，企業不僅能夠提升員工的工作滿意度與生產力，還能夠彰顯其對社會責任的承諾，進一步促進永續發展的目標。

健康促進在ESG框架中的定位

GRI 403 是全球永續性報告協會（GRI）中的一部分，專注於職業健康與安全，屬於GRI 400 社會準則範疇。在ESG（環境、社會、治理）框架中，健康促進對於企業與其利害關係人之間的永續發展至關重要。員工作為企業的主要利害關係人之一，特別在台灣的企業永續議題中，從2019至2021年的調查顯示，員工照顧一直名列前茅。像台積電這樣的公司，更將職業安全與衛生納入其永續價值鏈中，強調其對員工凝聚力和營運風險管理的重要性。儘管環境和減碳是目前企業ESG的主要關注點，員工健康仍是不可忽視的關鍵指標。