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員工是一間企業最重要的人力資產,尤其是當員工的業務能力優秀且出眾的時候,然而就算是機械也是需要維修保養的,何況人類比機械更加需要休養和維護,員工健康管理是老闆或管理層必須要十分注重的事情,但是老闆需要協助員工到什麼程度以及給予什麼幫助呢?讓本文來好好分析一下給你知道。

員工健康管理適當企業才會好

員工是一家企業的根本命脈,當員工的精神抖擻且身體健康的時候,企業的業績就有機會突破並持續增長,我們可以看一篇報導,是《ETtoday健康雲》採自《能力雜誌》的新聞:「Google總部山景城園區夠大,為照顧員工健康,他們增添1千輛GBike散布於整個園區各處,免費提供給所有的人使用,在更新第三代自行車之前,為引起員工的重視,Google還在內部舉辦競賽,邀請同仁一起設計出又舒適又容易維修的GBike。」

美國企業們如同Google巨頭一般,都十分注重員工們的健康,尤其是必須要大量耗費腦力的工作,身體健康才能有好的創意跟突破性的思維。但是此刻你可能會想,美國因為土地夠大才能輕鬆舉辦各種運動項目,那在土地有限的台灣要怎麼辦到這件事情呢?這個事情你就不必太過操心,因為已經有walkii幫你想到了解決方案,並且walkii還整理了7個客製化員工健康管理方針,讓我們繼續往下看。

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員工健康管理刻不容緩,有好的健康才有好的業績!Walkii提供全程線上數位化管理,專屬客製化健康運動APP和目標流程,為企業打造方便又好用的數位健康管理程式,能夠讓整間公司的員工都充分參與到這項健康計畫之中!

員工健康管理的7個客製化方針

企業老闆或管理階層在實施員工健康管理時,我們可以採用一些客製化的方針,來滿足不同員工的健康需求,同時提升整體的工作環境,walkii整理了七個客製化的方針,讓我們來仔細看看有哪些。

1.設立運動任務目標

利用walkii員工健康管理平台的智慧系統,可以為每個員工都設立不同的運動任務,讓員工根據自己的狀況來完成目標,達成促進身心健康的正面意義。

2.彈性工時和遠距運動

提供員工彈性的工作時間,讓員工可以更妥善的管理自己的效率和業績目標,同時透過walkii進行遠距運動,讓員工在一個早晨完成運動後,帶著充沛的精神再來公司開始一天的戰鬥。

3.心理健康支援

員工健康管理其中還有很重要的一環就是心理健康,企業應該提供心理健康資源,如心理諮詢、壓力管理課程,這點透過walkii的系統設計也可以達成,建立開放的溝通環境,讓員工能夠分享並找到支持。

4.健康檢查和預防保健

提供定期的健康檢查和篩檢服務,並透過walkii的健康檢測和運動記錄,讓員工隨時知道並記錄自己的身體狀況,必要時企業能推動預防保健,提供疫苗、健康檢測等相應的福利。

5.餐飲和營養計畫

提供營養均衡的餐點或補助健康食品,企業可以透過walkii設定一個專業的營養師問答諮詢,讓員工隨時可以確認自己的飲食是否健康,也可以定期舉辦營養講座,協助員工瞭解飲食健康的重要性。

6.工作休假和休息時間

員工健康管理當然也包括適當的休息,鼓勵員工使用帶薪休假,以確保他們有足夠的時間恢復和放鬆,也可以準備靜心區域或休息室,讓員工在需要時可以短暫休息。

7.分組並讓組員互相關心

通過walkii的系統進行分組,讓組員們各自訂立該組的任務目標,共同一起達成健康運動的任務,並讓組員們之間彼此隨時相互提醒和關心,不但可以增進活動項目的進行,還能凝聚公司的團結,達到「員工好,企業就好」的雙贏目標。

Walkii提供專業的一對一員工健康管理,為您提供即時性的支援,我們的客服團隊都能提供專業的解答與協助,歡迎立即加入官方LINE@與我們諮詢了解更多職場健康管理。