累積服務逾 300 家企業、200 萬參與人次，結合 InBody 健康數據與 AI HUB，推動職場健康從「參與」走向「成效」
【台北訊，2026 年 11 月】企業員工健康促進平台 Walkii（若林創意股份有限公司）於 10 月 30 日在富邦國際會議中心舉辦年度盛會「Walkii Day 2026」，以「AI 新賦能，職場健康大步走」為主題，吸引超過 100 家企業報名，匯聚企業 HR、職護、職安、ESG 與健康管理領域專業人士，共同探討 AI 與健康數據如何重新定義企業健康促進。
本屆 Walkii Day 聚焦「從參與到成效，從數據到 AI」，透過企業健康成果發表、跨界高峰論壇、AI 新技術展示與職場健康創意賽頒獎，呈現健康科技在企業場域的應用與發展方向。
Walkii 也在活動中公布最新累積成果：服務企業超過 300 家、推動逾 13,000 個健康計畫、累積超過 200 萬參與人次，並透過 InBody 健康量測與數據分析，協助企業從過去重視活動參與人數，進一步走向可衡量、可追蹤的健康成效管理。
活動另一大亮點為正式發表「Walkii AI HUB」，以 AI 代理人串聯員工個人健康任務、企業活動規劃與健康成效分析，期望降低企業推動健康促進的門檻，讓健康管理變得更容易、更有效。
從 200 萬參與人次出發，Walkii 用數據看見健康改變
Walkii 創辦人葉大為以「從參與到成效，從數據到 AI」為題，分享企業健康促進的演進與 Walkii 的長期發展方向。
葉大為指出，Walkii 從最容易參與的「走路」開始，是因為健走門檻低、數據容易取得，適合作為員工建立健康習慣的第一步。隨著企業需求逐漸多元，Walkii 已從單一健走工具，發展為整合運動、營養、身體量測、健康教育、心理健康及實體互動等六大類任務的健康促進平台，累積超過 20 種健康功能。
其中，遊戲化成為提升員工持續參與的重要機制。目前 Walkii 約 97% 的客戶採用遊戲化任務套版，透過關卡、積分、團隊競賽與階段性獎勵，讓健康促進不再只是短期活動，而是能融入員工日常生活的習慣養成過程。
然而，葉大為也強調，參與率並非健康促進的最終目的。當企業已經能夠讓員工願意參加，下一步更重要的是回答：「員工的健康真的改變了嗎？」
為了讓健康成效具體可見，Walkii 近年持續整合 InBody 體組成量測與健康行為資料。目前已有 60 家企業導入相關量測服務，累積 34,984 次 InBody 量測紀錄、14,719 人次完成前後測，並有 34 家企業採用年度量測計畫。
從累積量測資料觀察，受測員工中有 81% 的體脂率被分類為異常，另有 47% 的 BMI 異常、33% 的內臟脂肪指標異常。這些資料反映，企業健康管理若只關注員工參與多少活動，可能無法充分掌握不同族群的健康風險與改善需求。
透過健康行為與體組成數據的整合，企業可以進一步辨識健康議題、規劃更適切的介入方式，並透過前後測觀察變化，讓健康促進從「做了多少」逐步走向「改變多少」。
葉大為在分享中提出 Walkii 的核心理念：「容易又有趣，是為了讓員工開始；開始，是為了改變健康；而改變，需要被看見。」
企業、學界與科技跨界對談：健康促進不只看參與，更要看實際成效
本次「AI 數據 × 職場健康」高峰論壇，邀請全科科技永續長王敏慧、臺北醫學大學公共衛生學系教授陳叡瑜，以及 Walkii 創辦人葉大為，分別從企業實務、公共衛生研究與數位健康科技的角度，探討企業如何建立更有成效的健康促進模式。
全科科技永續長王敏慧：企業健康促進應回到員工真正的需求
長期推動企業健康文化的王敏慧，帶領全科科技獲得 CHR 健康企業公民白金獎、全國績優健康職場活力躍動獎等多項肯定。
她從企業實務經驗出發，強調外部獎項與活動參與人數雖然是重要成果，但更值得關注的是員工原本面臨的健康問題是否獲得改善。
企業可以從首次參與人數、活動結束後的持續參與情形，以及與健康目標相符的量測指標，觀察健康促進計畫的實際影響，並將這些結果作為後續活動規劃與資源配置的依據。
臺北醫學大學公共衛生學系教授陳叡瑜：從參與到健康改善，需要不同層次的證據
曾獲 114 年國家職業安全衛生獎個人獎的陳叡瑜教授，長期投入職場健康促進與健康管理制度研究。
她從公共衛生及成效評估角度指出，員工參加健康活動、實際完成健康行為，以及最終產生健康改善，是三個不同層次的成果，必須使用適當的資料與方法加以驗證。
企業若希望透過 InBody 或健康檢測資料評估成果，應重視同一位員工的前後測配對、量測條件一致性及資料完整性，才能讓健康數據更具解釋價值，避免僅以單一數字推論整體健康成效。
她也提醒，AI 能夠協助健康資訊整理與個人化支持，但相關建議仍應建立在可靠的專業知識之上，並分別評估科技使用、行為改變及健康改善等不同面向。
Walkii 創辦人葉大為：讓健康數據轉化為下一個行動
葉大為則從數位健康服務的角度指出，企業即使已經掌握員工步數、體組成或其他健康指標，若缺乏適當的介入方式，數據仍可能只停留在報表與儀表板上。
他認為，未來健康科技的價值，不只在於提供更多資料，而是能夠根據員工的健康狀況與行為紀錄，協助個人找到下一個容易執行的健康任務，同時幫助企業辨識需要支持的族群，並持續追蹤改善成果。
三位與談人也共同聚焦 AI 的實際應用：企業導入 AI 不必從複雜的大型系統開始，而應先釐清具體的健康管理需求，再透過科技降低執行負擔，讓健康服務真正融入日常工作與生活。
Walkii AI HUB 正式亮相，從健康工具走向智慧健康管理樞紐
面對 AI 技術快速發展，Walkii 也於活動中發表下一階段產品願景「Walkii AI HUB」，期望將多年累積的企業健康促進經驗、遊戲化設計能力與健康數據分析整合，進一步建立連結企業、員工與專業健康服務的智慧健康管理樞紐。
Walkii 營運長邱宜達以「讓企業推動健康，容易又有效」為題，分享 AI 如何協助企業解決健康促進常見的三大難題：員工參與意願不足、活動規劃執行耗費大量人力，以及活動結束後難以呈現具體成效。
發表前的現場即時調查，共有 44 家企業填答。調查顯示，受訪企業均曾辦理員工健康活動，其中 16 家反映同仁參與度低、15 家表示不知道辦什麼才有效、13 家認為活動結束後難以說明成果，另外也有企業面臨特定族群難以追蹤及人力時間不足等問題。
針對這些需求，Walkii AI HUB 規劃以三大 AI 代理人協助企業推動健康管理。
任務代理人：讓員工更容易開始健康行動。 整合 AI 餐盤營養辨識、AI 體感運動、InBody 報告解讀與個人化健康任務，依據個人狀況提供更具情境性的健康建議。
規劃代理人：讓企業更容易設計健康計畫。 透過需求對焦、遊戲化套版、活動企劃與模擬上線等工具，協助 HR 與職護降低健康活動規劃及執行的時間成本。
成效代理人：讓健康成果更容易被理解。 整合員工參與、任務執行與量測紀錄，協助企業辨識參與狀況、掌握需要關注的族群，並將分析結果轉化為建議與管理報告。
除三大代理人外，Walkii 也展示 AI 遊戲客製化與「Walkii Hybrid Fitness」體能互動方案。透過手機鏡頭辨識動作，結合超慢跑、多人競賽與體能關卡，讓企業能以更有趣的方式推動運動參與。
在健康資料整合方面，Walkii 也提出以資料標籤進行分組及成效追蹤的應用構想，讓企業在兼顧敏感健康資料保護的前提下，逐步建立更精準的健康促進模式。
邱宜達表示：「Walkii 不只懂 AI，更懂企業。企業的每一個需求，都是 Walkii AI HUB 的下一個插件。」
玩轉職場健康創意賽揭曉，29 件提案展現第一線健康創新能量
活動下半場舉行「Walkii 玩轉職場健康創意賽」頒獎典禮，本屆共收到 29 件職場健康促進創新提案，邀請總統府國策顧問簡文仁擔任裁判長，評選出前三名與三件 Walkii 特別獎，共六件優秀作品。
本次競賽以企業職護與 HR 為主要參賽對象，鼓勵第一線健康管理人員運用 Walkii Game 遊戲化工具，設計為期三個月、具備實際執行可行性的職場健康促進計畫。
第一名由臺北市立聯合醫院中興院區陳玉潔以「醫步當先，步步奪金賽」獲得。該提案結合每日運動任務、環島地圖闖關、AI 健康教練、好友互動及 InBody 前後測，透過遊戲化設計提升員工持續參與的動機。
第二名由嘉里大榮物流徐嘉莉以「Mental Circuit 心理健身房」獲得，第三名則由中華系統整合盧怡瑾以「職場特工逃脫記」獲獎。另有三件 Walkii 特別獎，分別頒給三立電視曾美秀、嘉里醫藥物流廖羽瑩及上銀科技謝宛蓁。
衛生福利部國民健康署主任秘書蔡維誼也於頒獎典禮上台與得獎者合影，共同見證跨產業第一線健康管理人員的創新成果。
此次競賽展現健康促進不再僅限於健走或減重活動，更可以運用創意與科技設計出符合不同職場需求的健康方案。
四大健康科技體驗，讓 AI 與健康數據走入真實場景
除了成果與新技術發表，Walkii Day 2026 也規劃四大健康科技體驗區，讓與會者實際感受科技如何應用於企業健康管理。
現場展示包括 InBody 與健康數據分析、多模態情緒與壓力感測、AI 智慧中醫檢測，以及 Hyrox 體能競速島，分別由 Walkii 攜手 InBody／日龍儀器、以樂 e-Love、RAPHANT 等合作夥伴呈現。
從身體組成量測、心理健康關懷，到 AI 舌診與手機動作辨識，四大體驗展示不同健康資料與專業服務的應用可能，也呼應 Walkii AI HUB 未來整合跨領域健康資源的發展方向。
活動亦與循環杯品牌 Loopick 合作，推出六款健康提醒主題的限定紀念杯，將喝水、運動、飲食、睡眠、休息與起身活動等健康習慣融入生活，呼應健康與永續應從日常實踐的理念。
從活動到系統，Walkii 打造可持續的企業健康管理新模式
延續 2025 年 Walkii Day「健康森林」透過遊戲化提升企業健康參與的理念，2026 年 Walkii Day 進一步將焦點轉向健康成效與 AI 應用。
Walkii 認為，企業健康促進的下一階段，不只是辦理更多活動，而是建立能夠持續運作的健康管理系統。透過遊戲化提高參與意願、健康量測了解員工狀況、AI 協助規劃與個人化介入，再以數據分析持續檢視改善成果，逐步形成可追蹤、可調整的健康管理機制。
未來，Walkii 將持續串聯身體量測、心理健康、職能治療、運動與營養等專業資源，朝向企業與個人的智慧健康管理樞紐發展，協助企業在推動健康文化的同時，也能更有效率地管理資源、支持員工健康，並逐步看見長期健康促進的價值。
從讓員工願意開始，到幫助員工持續改變，再到讓健康成果被看見，Walkii 希望透過 AI 與數據，讓職場健康促進成為企業可以長期經營的日常。
關於 Walkii
Walkii 為若林創意股份有限公司旗下企業員工健康促進平台，結合行為科學、遊戲化與數位科技，協助企業推動員工健康管理與健康文化。
平台提供健走、超慢跑、健康任務、營養管理、心理健康、團隊競賽、InBody 體組成量測及健康數據分析等服務，協助企業 HR、職護與職安管理人員建立更有效率、可衡量且可持續的健康促進計畫。
Walkii 持續朝 AI 個人化健康服務與企業健康 AI HUB 方向發展，致力於連結企業、員工及專業健康服務，打造更完整的職場健康管理生態系。
官方網站： https://www.walkii-health.com/
Walkii Day 2026 活動網站： https://www.walkii-health.com/walkii-day/
