日本企業心理健康導入 AI：Awarefy 用「心理師＋CBT＋AI App」讓心理健康培訓走進日常
企業心理健康管理正在從一次性的講座與教育訓練，逐漸走向更個人化、持續性的數位介入。 日本心理健康科技公司 Aw […]
日本 AI 飲食管理走向企業健康：拍照辨識飲食＋營養師遠距介入
企業推動員工飲食與體重管理時，常遇到一個很實際的問題：當參與人數從 20 人增加到 200 人、500 人後， […]
日本健康經營進入下一階段：2.6 萬家企業取得認證，中小企業成為新戰場
日本企業健康管理正在從「員工福利」逐漸轉變成企業經營策略。 日本經濟產業省公布「健康経営優良法人2026」認定 […]
日本企業健康 App 最高補助 50%！Guppy Healthcare 從企業健走走向員工健康管理
日本企業健康管理市場正在出現新的變化。企業導入健康 App，不再只是為了舉辦一次健走活動，而是開始將運動、飲食 […]
運動部推「揮汗有禮」：完成運動任務換健康好禮，健康促進從宣導走向行動獎勵
如何讓更多人真正開始運動？ 只告訴大家「運動有益健康」可能還不夠。 2026 年運動部響應「99 國民體育日」 […]
日本職場健康新趨勢：WeWork × New Balance 打造 Run Office，讓運動直接走進工作日常
企業希望員工多運動，最常見的方法是舉辦健走比賽、提供健身補助，或安排健康課程。 但如果真正的問題不是「員工不想 […]
日本企業健康管理趨勢：從健檢預約到健康數據平台，Growbase 如何串起企業健康經營？
企業每年安排員工健康檢查，但健檢完成之後，這些健康資料去了哪裡？ 如果企業只是完成預約、健檢與結果通知，健康檢 […]
日本企業健康管理新趨勢：健檢之外，再用 7 種測量找出跌倒、肌力、姿勢與生活習慣風險
企業每年安排員工健康檢查，就代表已經充分掌握員工的健康狀況嗎？ 日本健康經營與 Well-being 顧問公司 […]
員工健康管理怎麼做？從國健署與企業案例看健康促進制度化
企業每年安排健康檢查、健康講座、健走活動，就是完整的員工健康管理嗎？ 從近年政府制度與成熟企業案例來看，答案正 […]
2026企業健康促進趨勢：從辦活動走向制度化、數據化的6大變化
過去談到「企業健康促進」，許多人第一時間想到的是員工健走、健康講座、健康檢查或減重比賽。 但從近年國民健康署的 […]
企業健康管理進入「持續監測」時代：Asahi 導入健康脈搏調查，從員工自我檢測走向早期健康支持
企業健康管理正在出現新的變化。 過去談到員工健康管理，企業常見的做法是年度健康檢查、壓力檢測、健康講座或員工協 […]
日本企業健康管理新趨勢：健檢、長工時與壓力檢測走向一站式管理
企業健康管理正在從「辦健康活動」或「保存健檢資料」，逐漸走向身體健康、心理健康與工作狀態的整合管理。 日本 I […]