企業健康AI的下一步：日本eatas如何用AI降低員工健康服務的使用門檻？
企業投入健康福利，最困難的問題可能不是沒有資源，而是員工根本沒有使用。 許多企業已經提供健康檢查、營養諮詢、心 […]
2026桃園友善雇主企業案例：從身障進用到合理調整，DEI如何真正走進職場？
企業談 DEI（Diversity, Equity & Inclusion，多元、平等與共融），真正落 […]
日本企業福利正在整合：93.6%人資認為「餐食福利」應與健康經營連動
企業福利做得越多，員工就一定越滿意嗎？日本一項最新調查呈現出另一個問題：當員工餐、辦公室商店、健康促進等福利分 […]
2026年10月衛福部4大新制一次看：健康幣上線、疫苗新制、健保擴大給付與國民年金調整
2026 年 10 月，衛生福利部多項新制正式上路，涵蓋健康促進、疫苗接種、健保藥品給付與國民年金。其中最值得 […]
壓力檢測做完之後呢？日本Growbase把企業心理健康從「檢測」推向組織改善
企業每年完成員工健康檢查與壓力檢測，收到一份報告之後，下一步是什麼？ 這可能是目前企業心理健康管理最容易出現的 […]
NIH投入600萬美元研究員工健康：真正的健康職場，不只是教員工管理壓力
美國NIH透過HEAL Initiative提供600萬美元支持Harvard Re-SHAPE研究，探討改善住宿型成癮治療機構工作條件，是否能提升員工福祉與留任，並進一步強化服務連續性。
企業做健康經營，員工真的比較健康嗎？日本800萬人醫療數據揭露健康KPI差異
日本JMDC分析約800萬名被保險人的健檢與醫療資料，比較健康經營銘柄、White 500與其他企業，結果顯示健康經營企業在多項健康指標呈現較低異常比例，並有較少的治療放置族群。
AI飲食管理進入「下一餐」：日本「おいしい健康」用AI把飲食紀錄變成具體健康行動
拍下今天的午餐，AI 可以分析熱量、蛋白質、脂肪與營養素。 但知道「今天吃得不夠好」之後，真正困難的問題才開始 […]
日本企業心理健康導入 AI：Awarefy 用「心理師＋CBT＋AI App」讓心理健康培訓走進日常
企業心理健康管理正在從一次性的講座與教育訓練，逐漸走向更個人化、持續性的數位介入。 日本心理健康科技公司 Aw […]
日本 AI 飲食管理走向企業健康：拍照辨識飲食＋營養師遠距介入
企業推動員工飲食與體重管理時，常遇到一個很實際的問題：當參與人數從 20 人增加到 200 人、500 人後， […]
日本健康經營進入下一階段：2.6 萬家企業取得認證，中小企業成為新戰場
日本企業健康管理正在從「員工福利」逐漸轉變成企業經營策略。 日本經濟產業省公布「健康経営優良法人2026」認定 […]
日本企業健康 App 最高補助 50%！Guppy Healthcare 從企業健走走向員工健康管理
日本企業健康管理市場正在出現新的變化。企業導入健康 App，不再只是為了舉辦一次健走活動，而是開始將運動、飲食 […]