運動部推「揮汗有禮」：完成運動任務換健康好禮，健康促進從宣導走向行動獎勵
如何讓更多人真正開始運動？ 只告訴大家「運動有益健康」可能還不夠。 2026 年運動部響應「99 國民體育日」 […]
日本職場健康新趨勢：WeWork × New Balance 打造 Run Office，讓運動直接走進工作日常
企業希望員工多運動，最常見的方法是舉辦健走比賽、提供健身補助，或安排健康課程。 但如果真正的問題不是「員工不想 […]
日本企業健康管理趨勢：從健檢預約到健康數據平台，Growbase 如何串起企業健康經營？
企業每年安排員工健康檢查，但健檢完成之後，這些健康資料去了哪裡？ 如果企業只是完成預約、健檢與結果通知，健康檢 […]
日本企業健康管理新趨勢：健檢之外，再用 7 種測量找出跌倒、肌力、姿勢與生活習慣風險
企業每年安排員工健康檢查，就代表已經充分掌握員工的健康狀況嗎？ 日本健康經營與 Well-being 顧問公司 […]
員工健康管理怎麼做？從國健署與企業案例看健康促進制度化
企業每年安排健康檢查、健康講座、健走活動，就是完整的員工健康管理嗎？ 從近年政府制度與成熟企業案例來看，答案正 […]
2026企業健康促進趨勢：從辦活動走向制度化、數據化的6大變化
過去談到「企業健康促進」，許多人第一時間想到的是員工健走、健康講座、健康檢查或減重比賽。 但從近年國民健康署的 […]
企業健康管理進入「持續監測」時代：Asahi 導入健康脈搏調查，從員工自我檢測走向早期健康支持
企業健康管理正在出現新的變化。 過去談到員工健康管理，企業常見的做法是年度健康檢查、壓力檢測、健康講座或員工協 […]
日本企業健康管理新趨勢：健檢、長工時與壓力檢測走向一站式管理
企業健康管理正在從「辦健康活動」或「保存健檢資料」，逐漸走向身體健康、心理健康與工作狀態的整合管理。 日本 I […]
企業健康福利正在改變：從「有福利」走向員工真正會使用的日常健康管理
企業提供了健康福利，員工真的會使用嗎？ 這可能是企業推動員工健康管理時，比「今年要提供什麼福利」更值得思考的問 […]
2026企業健康促進新趨勢：國健署績優健康職場評選，AI、慢性病管理與數據化成為重點
企業健康促進正在從「舉辦健康活動」，逐漸走向更完整的員工健康管理。 國民健康署於 2026 年 4 月 30 […]
員工福利不只是薪資：全面獎酬（Total Rewards）的 10 大策略趨勢
員工福利如何從薪資與活動升級為企業策略？解析 2026 全面獎酬（Total Rewards）10 大趨勢，涵蓋個人化福利、Wellbeing、AI、技能導向與成效衡量。
健康職場認證是什麼？企業為什麼一定要了解它？
在強調 ESG、人才照顧與企業永續經營的時代，許多公司開始積極了解「健康職場認證是什麼？」並將其視為企業文化升級與組織競爭力強化的起點。不再只是加分標章，「健康職場認證」已成為衡量企業價值的重要指標。本文將帶你一次看懂健康職場認證的完整資訊，還有數位健康推手 Walkii 如何幫助加速達標！