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隨著現代人越來越重視健康,與勞動部法規上越來越詳細的規範,各企業都開始著手規劃職場健康管理,因應而生的職場健康評估管理系統,到底能協助企業們管理那些內容,使用這套系統,最終應該達成什麼樣的目標,花個3分鐘跟著小編一起了解吧。

什麼是職場健康評估管理系統

職場健康評估管理系統是一種幫助企業和員工提升職場健康水平的工具,它可以讓企業透過系統化的流程,評估自己的職場健康狀況,並根據評估結果,制定和執行相應的改善措施,職場健康評估管理系統也可以讓員工了解自己的健康風險,並提供相關的教育和諮詢服務,幫助他們改善自己的健康行為和習慣。

職場健康評估管理系統的功能

職場健康評估管理系統的功能,主要有以下:

  • 職場健康評估:透過問卷調查、現場檢查、數據分析等方法,評估企業的職場健康狀況,包括工作環境、工作組織、工作內容、工作壓力、員工健康等方面。

  • 職場健康計劃:根據職場健康評估的結果,制定符合企業特性和需求的職場健康計劃,包括目標、策略、活動、預算、時間表等內容。

  • 職場健康執行:按照職場健康計劃,執行各項改善措施,例如改善工作環境、提供健康教育、增加員工參與度、建立支持性文化等。

  • 職場健康監測:通過定期收集和分析數據,監測職場健康計劃的執行情況和效果,並根據監測結果,進行調整和改進。

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使用職場健康評估管理系統的最終目標

  • 促進員工健康:提升員工的健康水平,降低職業災害的發生率。
  • 提升工作效率:減少因勞工健康問題造成的曠工、請假等狀況,提升工作效率與生產力。
  • 降低企業成本:減少因職業災害造成的醫療費用、賠償費用等成本。

站在實務面來說,職場健康評估管理系統對於企業與員工而言,具有以下效益:

對於企業:

  1. 降低職業災害的發生率,減少醫療費用、賠償費用等成本。
  2. 提升員工的工作效率與生產力。
  3. 提升企業形象,吸引優秀人才。

對於員工:

  1. 了解自身的健康狀況,及早發現潛在的健康風險。
  2. 獲得個人化的健康改善建議,提升健康水平。
  3. 降低職業災害的發生風險,保障工作安全。

由此可知,使用職場健康評估管理系統是一種對企業、員工和社會都有益的投資。

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