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國民健康署積極推動職場健康認證計畫,旨在協助企業打造支持健康的工作環境。透過自主管理檢核表,評估生理及社會心理工作環境,該計畫以世界衛生組織的「職場周全健康促進推動模式」為基礎,覆蓋四大層面,包括生理、社會心理、個人健康資源及企業社區參與。

職場健康認證從制度到實踐

1. 自主管理檢核表

職場健康認證的核心是自主管理檢核表,依循WHO的八大步驟,包括啟動、整合、需求評估、優先順序、計畫、執行、評價及改善。

企業可透過此檢核表全面評估職場,從而提供員工完善的健康資源。檢核表的修訂旨在協助企業建立健康支持性環境,擴及員工眷屬、社區之企業社會參與層面,實踐企業社會責任。

2. 指導單位與執行單位

由衛生福利部指導,國民健康署為主辦單位,協同北、中、南三區健康職場推動中心與相關單位,如勞動部職業安全衛生署、地方政府衛生局及全國勞工主管機關等,合作推動全國范圍的職場健康認證計畫。

3. 績優與表揚

透過「健康促進標章」,衛生福利部國民健康署表揚優秀的職場和推動人員。有效期為三年,具體評選標準可參照「績優健康職場與推動人員評選及表揚辦法」。這項榮譽不僅是對企業的認可,也激勵更多企業參與職場健康促進。

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職場健康認證的效益

國內外研究驗證,職場健康促進對企業和員工帶來多項好處。這不僅包括降低離職率和病假率、提高生產力和產品品質,還減少了醫療健康保險支出和工作意外。

員工在這樣的環境下可減輕壓力、提高工作滿意度,進而改善整體健康狀態。企業形象和競爭力也將因此提升,甚至效益可擴大至家庭與社區。

這不僅對企業有利,更有助於全國民眾選擇健康的工作環境,提升整體生活水平。這項計畫的成功經驗應該被更多企業所借鏡,共同建立健康的支持性工作環境,實踐企業社會責任。

職場健康認證的挑戰與展望

國內以中小型企業居多,可能因健康認知不足或人力、物力之考量而猶豫參與。為因應這一挑戰,國民健康署開發「職場健康促進表現計分表」。

提供自我檢視的工具,協助企業了解自身健康促進表現現況,並透過健康服務網絡提供相關協助,使更多企業在有限的內部資源下建構健康的支持性工作環境。

在全球推動健康工作環境成為趨勢的今天,職場健康認證不僅是企業的社會責任,更是提升企業競爭力的有效手段。透過自主管理檢核表,企業得以全面評估和改善工作環境,從而降低離職率、提高生產力,同時提升員工的健康和滿意度。

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