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福委會提撥的意義和優勢,政府頒布的《職工福利金條例》為提升員工福利提供了法律支持,福委會提撥則確保福利金的合理管理,以及如何借助Walkii健康方案實現更全面的福利計劃,健康方案通過遊戲化的方式提高員工參與度,建立健康友善的職場環境。

福委會提撥資金來源

政府頒布《職工福利金條例》,規定公、私營工廠、礦場或其他企業組織提撥職工福利金,以提供勞工食衣住行育樂等方面福利。時至今日,職工福利金多元化運用,有助於提升企業員工福利。

職工福利金來源:   

1.創立時資本總額1% ~ 5%

2.每月營業收入總額0.05%~0.15%

3.職工每月薪津0.5%

4.下腳變價20%~ 40%

職工福利金保管動用:由勞資雙方共同設置「職工福利委員會」負責辦理。職工福利金應存入公營或民營銀行。

職工福利金條例適用對象:工廠、礦場或平時僱用職工50人以上的金融機構、公司、行號、農、漁、牧場等之其他企業組織。

資料來源:勞動部勞工福利資訊網

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福委會提撥是提升員工福利的重要一環,確保資金的合理使用,增加了員工參與度和滿意度。政府頒布的《職工福利金條例》為這一制度提供了法律支持,確保資金用於改善員工生活品質。

福委會提撥的好處

福委會提撥是《職工福利金條例》的一部分,這個制度確保了職工福利金的有效管理和合理分配。福委會由企業和員工代表組成,共同參與福利金的管理,確保資金被用在最需要的地方。這不僅增加了資金的透明性,還提高了員工對福利金的信任,增加了員工的滿意度,確保它真正造福於員工,還鞏固了企業的社會責任感。鼓勵員工參與資金的管理,使他們有發言權,以確保資金真正滿足他們的需求。

Walkii健康方案的協助

福委會提撥實現更全面的福利計劃,企業可以借助Walkii健康方案。Walkii是一個結合遊戲化概念的健康促進軟體,致力於提高員工參與度和改善他們的健康狀態。Walkii幫助企業建立健康友善的職場環境,提高員工對健康的認識,並激勵他們參與運動和健康活動。通過Walkii企業可以實現更全面的福利計劃,同時加強員工關係提高生產力。

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