企業健康管理不只發生在一年一次的健康檢查，更重要的是如何讓健康行動延伸到員工的日常生活。
114 年度，寶成持續強化健康安全管理，除了定期辦理員工健康檢查，依照健檢結果進行分級健康管理，也透過健康講座、線上課程與健康促進活動，提高員工對自身健康的關注。
同時，寶成鼓勵員工加入 Walkii App「寶成健康生活圈」，透過寶成 e 教室、健走、健身等指定任務，以及 App 運動量紀錄，鼓勵員工增加運動並養成運動習慣。
114 年共有 2,408 名員工參與 Walkii App 寶成健康生活圈活動。
從健康檢查開始，依風險進行分級管理
寶成定期辦理在職員工健康檢查。114 年共有 685 位在職員工完成健康檢查，並依據檢查結果進行健康管理，將員工區分為四個級別，再依不同級別提供相對應的健康支持。
第一級員工隨個人紙本健檢報告取得相關衛教手冊；第二級安排實體或線上衛教講座；第三、四級則安排與醫師進行一對一諮詢。
透過健檢結果進行分級管理，針對不同健康狀況提供相應的衛教與諮詢措施。
1,938 人次參與健康促進活動
除了健康檢查與後續管理，寶成也透過不同形式的健康促進活動，宣導健康意識。
114 年開設「有氧懂吃」及「腰你健康圍尺幸福」等健康促進活動與講座。全年共有：
- 1,938 員工人次參加
- 活動滿意度 4.8 分／滿分 5 分
透過課程與活動，將運動、飲食與健康知識納入員工健康促進內容。
Walkii 寶成健康生活圈，2,408 名員工參與
除了健檢、健康講座與衛教之外，寶成也透過 Walkii App 將健康促進延伸至員工日常。
員工可以加入 Walkii App「寶成健康生活圈」，完成不同類型的指定健康任務，包括：
- 寶成 e 教室
- 健走任務
- 健身任務
- 其他指定健康活動
員工也可以透過 App 自行監測運動量。根據公開資料，114 年共有：
2,408 名員工參與
透過數位健康活動，讓員工除了參與企業安排的實體課程之外，也能透過 App 參與健走、健身與線上健康任務。
從健檢管理，延伸到日常健康行動
從寶成 114 年度的健康管理措施，可以看到不同健康促進工具各自扮演不同角色：
健康檢查 → 健康分級管理 → 健康促進活動 → Walkii 寶成健康生活圈 → 自主運動紀錄
健康檢查掌握員工健康狀況；健康分級管理依據不同級別提供衛教、講座或醫師諮詢；健康促進活動透過運動、飲食相關課程增加健康知識；Walkii 寶成健康生活圈則透過 e 教室、健走、健身等任務增加日常健康參與，並讓員工透過 App 自行監測運動量。
在這套健康管理措施中，Walkii App 主要被應用於健康活動參與、指定任務與運動量紀錄。
企業除了透過健檢了解員工的健康狀況，也能透過數位健康活動，提供員工日常參與健康促進的管道。
案例成果
| 年度 | 114 年 |
| 健康檢查 | 685 人 |
| 健康管理 | 4 級分級管理 |
| 健康促進活動 | 1,938 人次 |
| 活動滿意度 | 4.8／5 分 |
| Walkii 健康生活圈 | 2,408 人參與 |
| Walkii 任務內容 | e 教室、健走、健身等 |
| App 應用 | 自行監測運動量 |
資料來源
本文依據寶成2025 永續報告書整理與改寫。
原始資料記載，寶成於 114 年共有 685 位在職員工參加健康檢查；健康促進活動及講座共有 1,938 員工人次參加，滿意度為 4.8 分（滿分 5 分）；另鼓勵員工參與 Walkii App「寶成健康生活圈」活動，完成寶成 e 教室、健走、健身等指定任務，並透過 App 自行監測運動量，114 年共有 2,408 名員工參與。
※ 本文僅依企業公開資料呈現活動內容及數據。健檢人數、健康促進活動參與人次及滿意度屬寶成整體健康管理成果，不將其歸因於 Walkii App；亦不推論公開資料未揭露之健康改善成效。
