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職場健康逐年受到重視,建立健康的職場會讓員工更願意賣力工作。但是你知道職場健康促進定義不僅包括身體健康,還關聯到不同層面的心理健康和社交健康嗎?Walkii 健康促進模式為企業提供全面的健康管理方案,幫助員工在工作中保持健康、積極參與運動,同時促進永續的生活方式。

職場健康促進定義

在現代工作環境中,職場健康促進扮演著關鍵角色。當員工在一個支持職場健康的環境中工作時,他們更有可能充分發揮自己的潛能。這種環境不僅包括生理上的健康,還涉及心理和社交健康。當員工的整體健康得到關愛時,他們的士氣和工作滿意度都會提高,進而提高公司的生產力和競爭力。

世界衛生組織(WHO)將職場健康促進定義為:

透過工作場所的規劃、組織和管理,促進員工的健康和福祉,並創造健康的工作環境。職場健康促進是一種綜合性的方法,需要企業、政府和社會各界的共同努力。在節奏越來越快的職場生態,職場健康促進不僅僅是一個簡單的名詞,更是一種公司關心員工全面健康的承諾和福利,也是幸福企業很重要的一環。

(其他人也在看:康促進是什麼?其重要性及方法該如何執行?

職場健康促進定義透過工作場所的規劃、組織和管理,促進員工的健康和福祉,並創造健康的工作環境。Walkii讓職場健康更全面的執行!

職場健康促進定義要怎麼具體執行?

職場健康促進定義可以從以下四個方面來理解並執行:

1.生理工作環境

指工作場所的物理條件,包括空氣、水、噪音、照明、工作時間、工作姿勢等。良好的工作環境可以減少員工因工作環境因素而造成的健康問題。

2.社會心理工作環境

指工作場所的社會心理氛圍,包括工作壓力、人際關係、工作滿意度等。良好的社會心理工作環境可以促進員工的身心健康和工作效率。

3.個人健康資源

指員工自身的健康狀況和健康知識,包括健康飲食、規律運動、心理健康等。個人健康資源是員工保持健康的基礎。

4.企業社區參與

指企業在社區中推廣健康的活動和政策。企業社區參與可以促進員工的健康意識和行為。

職場健康促進定義的影響

職場健康促進不僅僅對員工個人有顯著影響,同時也對企業整體運營,甚至業績都有深遠的影響。在一個促進職場健康的工作環境中,員工的創造力和生產力都可能大幅提高。

同時也減少因疾病或心理壓力帶來的缺勤,能夠保障員工生產力的穩定性,提高企業的競爭力。更值得注意的是,一個重視職場健康的幸福企業才能夠吸引更多優秀的人才,形成良性循環。

Walkii健康促進模式3要素聚焦於身心健康、運動活力和永續生活。這 3 個要素結合在一起,為企業/品牌提供全面的健康管理解決方案,幫助員工在工作中保持健康、積極參與運動,同時促進永續的生活方式。

最後我們來看看解職場健康促進定義後,還有什麼是可以進一步了解的。企業通過改善工作環境、提供資源並倡導健康相關的行為,同時可以提升員工的健康狀況並帶來以下益處:

1.降低員工的疾病、傷害和死亡率。

2.提高員工的工作效率和工作滿意度。

3.減少企業的醫療保健成本。

4.提升企業的形象和競爭力。

(延伸閱讀:2023年促進企業員工健康新方式:Walkii Game讓運動變成樂趣!

職場健康是員工、企業和社會共同的目標。針對職場健康促進定義為員工營造一個健康的工作環境,這不僅對員工的健康有益,同時也促進了企業的發展,這將成為未來企業競爭力的一個重要構成要件。