健康職場要產生長期影響，需要制度、活動與數據一起運作。2023 年《康健雜誌》CHR 健康企業公民獎中，有 6 家得獎企業曾使用 Walkii 服務：世界先進、億光電子、全科科技、威剛科技、威盛電子與達方電子。這些案例呈現了不同規模與產業如何把員工健康放進企業管理。
本文為 2023 年案例回顧。獎項名稱、分組與得獎資訊以當年度主辦單位公布內容為準；文中所述合作關係，指企業曾使用 Walkii 服務，不代表獎項由 Walkii 授予，也不表示得獎完全歸因於單一工具。
CHR 健康企業公民關注什麼？
CHR 是 Corporate Health Responsibility 的縮寫，核心是企業對員工身心健康所承擔的責任。《康健》自 2019 年起辦理 CHR 健康企業公民獎，從健康意識、管理、活動與飲食等面向評選企業。對企業而言，關鍵不是活動數量，而是能否把健康需求、組織支持、員工參與與成效追蹤連成一套管理機制。
6 家企業的健康職場實踐
世界先進：用數位工具與多元照護擴大參與
世界先進在 2023 年獲 5,000 人以上組白金獎。當年度公開案例提到，企業透過運動券鼓勵參與，並導入數位健康管理工具，讓員工查詢健康資料與趨勢；同時關注中高齡員工及母性友善環境。可借鏡之處是把全員活動與分眾照護並行。
億光電子：把健康資訊、社團與工作環境串在一起
億光電子在 500 至 1,000 人組獲白金獎。案例涵蓋健康資訊傳遞、運動社團與賽事、飲食安全及孕產支持。這類做法的重點是讓員工在日常工作中持續接觸健康資源，而不是等到單次活動才參與。
全科科技：依工作差異設計健康支持
全科科技在 500 人以下組獲白金獎。公開案例指出，企業依不同工作屬性提供差異化照護，並將活動延伸至家屬與社區。這提醒企業：同一套方案不一定適用所有員工，分眾設計通常比全面套用更有效。
威剛科技：高階支持與制度化推動
威剛科技在 500 至 1,000 人組獲金獎。案例特色包括高階主管參與、需求調查、制度連結，以及結合數位工具的知識、運動、飲食與支持方案。管理層的承諾若能轉化為預算、責任分工與追蹤節奏，活動較容易延續。
威盛電子：聚焦中高齡與代謝風險
威盛電子在 500 人以下組獲銅獎。由於中高齡員工占比較高，企業把代謝健康、健檢與職安評估納入規劃，搭配課程、設施、社團與競賽。案例顯示，從人力結構與實際風險出發，比追逐熱門活動更能建立清楚策略。
達方電子：用線上線下活動與前後測追蹤成果
達方電子在 500 至 1,000 人組獲銅獎。其做法結合社團、線上與實體活動、團隊競賽及獎勵，並使用前後測追蹤體位與運動紀錄。對 HR 而言，這類資料能協助判斷活動是否有效，也能成為下一年度資源配置的依據。
從案例整理出的4個推動原則
- 先有治理，再辦活動：主管支持、專責窗口、預算與年度節奏缺一不可。
- 依員工需求分眾：中高齡、輪班、遠距與不同職務需要不同入口。
- 降低日常參與門檻：數位工具、簡單任務與即時回饋能提高持續率。
- 留下可比較的證據：從基準值、過程指標到結果指標，建立每年可追蹤的資料。
Walkii 如何協助企業累積健康成果
Walkii 可依企業規模與目標設計健康活動，透過數位任務、參與管理與成效報表，協助 HR 掌握啟動率、完成率與持續參與情形。若企業正準備健康職場計畫、ESG 揭露或獎項資料，建議先從一項可衡量的年度目標開始，再逐步擴大。
