要談「如何落實企業永續」，就不能只把 ESG 當成年度報告或公益活動，而是要讓永續成為公司策略的一部分，從董事會決策、部門 KPI 到員工日常文化都要真正落地。以下將以最符合企業實務的方式，帶你理解如何落實企業永續 ESG 的步驟，並帶你看企業是如何透過 Walkii，讓永續從理念變成能被量化、持續追蹤的管理制度。
如何落實企業永續？該怎麼開始？
許多企業最常卡關的不是不做永續，而是不知道該從哪裡開始。因此在思考如何落實企業永續之前，第一步是「釐清方向」。企業必須先由經營團隊明確宣示永續的中長期目標，例如：
- 碳排減量的目標年份。
- 員工福祉、人才培育的改善方向。
- 公司治理的成熟度指標。
- 與本業連結的社會影響（不是做毫不相關的公益）。
永續不能只是 CSR 的延伸，而要能與核心業務相互支持，才能成為企業成長的動能。
如何落實企業永續？環境面（E）
如何落實企業永續，最具體、最好被量化的項目，就是環境面。企業應從盤查現況開始，建立基準數據並找出高耗能、可改善的流程。
- 盤查碳排、能源與用水：包含範疇 1 與範疇 2，必要時逐步納入範疇 3。建立基準年後，才有辦法制定減碳目標與管控。
- 設定減碳目標與可達成 KPI：例如：2030年碳排減40%、再生能源占比20%。這些都是 ESG 報告能量化的內容。
- 循環經濟與資源減廢：包含改善包材、提高回收率、導入再利用流程等。永續必須從供應鏈到產品全生命周期落實，而不是單點活動。
在所有永續議題中，環境面（E）因為能被量化、能追蹤、也最能看見改善成果，因此是企業最適合率先啟動的領域。從碳排盤查到節能、減廢與循環經濟，每一步都能讓永續變得更具體、更可被管理，也能為後續的社會面與治理面奠定扎實基礎。只要先把 E 做起來，企業永續路徑就能真正走得穩健而長遠。
如何落實企業永續？社會面（S）
近年 ESG 中「社會面」變得越來越重要，許多評比也把員工健康、職安與發展列為高權重。若在想如何落實企業永續，S 面向是不可忽略的基礎。
- 打造健康與安全的工作環境：職安制度、合理工時、健康促進政策、心理健康支持。這些指標都能直接提升組織韌性。
- 投資員工成長：教育訓練時數、多元與平等、女性主管比例、留任率等，都是國際 ESG 框架中需要揭露的重要內容。
- 與社區合作、實現長期影響：企業可與在地社區、弱勢族群或供應商建立永續合作計畫，避免所有 ESG 活動變成一次性的「形象曝光」。
在思考如何落實企業永續時，社會面（S）往往是最能反映企業文化與內部管理成熟度的指標。不論是員工健康、職安制度、人才培育還是社區連結，這些行動都會直接影響組織的穩定度與長期競爭力。當企業願意投資在「人」身上，永續就不再停留在政策與報告，而會真正在日常運作中被看見、被感受到，並成為企業持續成長的基礎。
如何落實企業永續？治理面（G）
如何落實企業永續，治理是關鍵。制度化，是讓永續不靠熱情、而是靠流程前進的唯一方法。
- 建立永續委員會或專責單位：永續議題要能進入董事會與高層討論，而不是只停留在 CSR 或行銷單位。
- 強化風險管理與內控：包含供應鏈 ESG 風險、氣候風險、人力風險、資訊安全等。
- 資訊透明化：永續報告書、季度 ESG KPI 與非財務揭露都屬於治理的一部分，也是投資人與利害關係人最重視的內容。
在所有永續面向中，治理（G）雖然最不花俏，卻是最決定永續成效的根本。只有把永續納入制度、流程與董事會層級，企業才能真正做到長期穩定，而不是每年重新開始。透過清楚的組織架構、完善的風險管理與透明揭露，企業不僅能讓內外部都看見永續成果，也能打造更值得信任、具有韌性的經營體質。治理成熟度提升，永續才會真正落地而非流於形式。
如何落實企業永續？Walkii 的 5 大永續升級特色
在企業思考「如何落實永續」的過程中，社會面（S）與治理面（G）往往是最難量化、最難持續的部分。而 Walkii 正是在這個領域扮演關鍵角色，協助企業用科技、數據與遊戲化機制，把幸福職場、員工健康與永續文化真正落地。
Walkii 不只是健康活動平台，而是一套完整的幸福職場與永續管理方案，已廣泛應用於永慶房屋、緯創資通、里仁公司、世界先進、嬌聯科技、膳魔師等企業，成功提升員工參與度與幸福指數，成為推動 ESG-S 的有效工具。以下為Walkii 五大服務與永續特色：
1. 健康促進活動：用「行為」啟動永續
Walkii 透過每日步數挑戰、企業運動會、線上超慢跑、健走比賽等健康活動，讓員工從被動接受轉為主動參與，實際養成規律運動的行為。
這些活動不只是「企業福利」，而是強化組織韌性、降低健康風險、減少病假率的有效方法。當越來越多員工願意踏出第一步，企業永續的社會面（S）自然能從日常累積。
延伸亮點：活動可依企業文化客製化，例如企業生日戰、部門 PK、節慶限定任務，讓健康促進成為員工期待的日常。
2. 遊戲化互動：提升參與度，讓永續變成好玩的文化
Walkii 以任務、積分、抽獎、成就徽章、排行榜等遊戲化設計，將健康行為轉化為具成就感、具趣味性的體驗。有別於一般健康專案參與度低的挑戰，Walkii 的遊戲化能自然促進跨部門互動，提升團隊凝聚力，讓員工真正感受到「一起變健康」的氛圍。
延伸亮點：遊戲化機制可搭配企業內部活動，如 ESG 週、家庭日、公益挑戰等，將永續精神融入員工生活。
3. 數據追蹤與健康報告：讓幸福職場變得可量化
Walkii 能整合穿戴裝置、App 與活動參與數據，生成專屬於企業的健康儀表板與幸福指數報告。不論是管理層或 HR，都能透過視覺化數據洞察：
- 員工健康趨勢（平均步數、活力變化）。
- 部門間的健康差異。
- 活動參與熱度。
- 高風險族群洞察。
這些量化資訊能直接作為 ESG 報告、永續報告、幸福企業申請的核心素材，也能提升企業在人力資源治理（ESG-G）上的透明度。
4. 身心健康支持：照顧心理福祉，讓永續真正完整
現代永續不再只有「身體健康」，心理健康也是重要議題。Walkii 將心理福祉納入系統，透過心理壓力評估、壓力管理課程、幸福感調查等工具，協助企業看見過去難以量化的心理壓力問題。企業能藉由 Walkii 提供的內容：
- 了解員工情緒狀態與壓力來源。
- 推動減壓課程、冥想練習、心理健康挑戰。
- 建立更安全、更友善的心理支持環境。
延伸亮點：這些心理福祉服務，正是國際 ESG 指標中愈來愈重視的 S 面內容，能大幅提升組織的職場健康成熟度。
5. 將健康行為轉化為 ESG 行動：Walkii「健康森林計畫」
Walkii 讓健康不只停留在企業內部，也能延伸成外部永續行動。透過「健康森林計畫」，員工的步數能自動轉換成植樹、減碳或環保贊助，讓每一次步行都變成有意義的永續貢獻。企業不需額外規劃複雜專案，就能：
- 以健康行為換取減碳量。
- 參與 ESG 公益行動。
- 增加企業永續報告的環境（E）成果。
- 用最接地氣的方式把永續變成習慣。
延伸亮點：企業可依需求客製 ESG 行動形式，例如淨灘、物資捐贈、公益配捐，讓健康 × 永續的連結更具象。
在思考「如何落實企業永續」時，企業最重要的不是做多少活動，而是能否讓永續成為持續運作的管理機制。當環境、社會與治理的目標都能被量化、追蹤並融入日常文化，永續才會真正從理念走向行動。Walkii 正是在這個過程中扮演關鍵角色——以健康行為、遊戲化參與和完整數據系統，協助企業把最難落地的 S 與 G 做得更具體、更有效率。對想真正啟動永續策略的企業而言，Walkii 是最容易開始、也最能長期累積成效的實際解方。
參考來源：
- OECD. OECD Guidelines for Multinational Enterprises on Responsible Business Conduct. OECD Publishing; 2023.
- Global Reporting Initiative (GRI). GRI Standards 2021: Universal Standards. GRI; 2021.
- International Organization for Standardization (ISO). ISO 26000: Guidance on Social Responsibility. ISO; 2010.
- Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD). Recommendations of the Task Force on Climate-related Financial Disclosures. Financial Stability Board; 2017.
- United Nations Global Compact (UNGC). The Ten Principles of the UN Global Compact. United Nations; 2000.
- World Economic Forum. Measuring Stakeholder Capitalism: Towards Common Metrics and Consistent Reporting. WEF; 2020.
- Harvard School of Public Health. Workplace Health Promotion and Employee Well-Being. Harvard T.H. Chan School of Public Health; 2021.
- World Health Organization. Mental health at the workplace: Policy brief. WHO; 2022.
- PricewaterhouseCoopers (PwC). ESG: The Road to Resilience. PwC Global; 2022.
- Deloitte. 2023 Gen Z and Millennial Survey: Well-being and Sustainable Work. Deloitte Insights; 2023.
- McKinsey & Company. The ESG Premium: New Perspectives on Value and Performance. McKinsey Global Institute; 2022.
