企業健康促進除了鼓勵員工運動，也可以與環境永續行動結合。
2024 年，裕隆汽車以「安心職場．健康同行」為方向，推動包含運動挑戰、飲食指導、健康講座及企業社團等健康促進措施，希望協助員工建立健康生活習慣。
其中在「健康生活促進措施」中，裕隆汽車導入 Walkii 每日 5,000 步活動，共有 226 位員工參與，全體達標率 75.3%，並結合植樹行動，由愛種樹協會種植 5 棵樹。
讓員工每天累積的步數，同時連結健康、環境與永續。
從安心職場出發，推動員工身心健康
裕隆汽車以生產 NISSAN 與 LUXGEN 品牌車型為核心業務。因應市場需求多樣化，公司採取彈性生產策略，員工也因此面對相對較高的工作壓力與挑戰。
因此，裕隆汽車將打造安心職場環境列為推動方向，希望讓員工在維持身心平衡的狀態下投入工作。
2024 年，裕隆汽車推動一系列運動與健康專案，內容包含：
- 運動挑戰
- 飲食指導
- 健康講座
- 企業社團活動
除了企業內部的健康促進，也希望將相關行動延伸至社會及社福團體。
Walkii 每日 5,000 步，226 位員工共同參與
在健康生活促進措施中，裕隆汽車安排了減碳健走、北歐健走推廣、宿舍區森林健走步道等活動，並導入 Walkii 每日 5,000 步活動。
透過每日步數目標，鼓勵員工在日常生活中增加活動量。依據公開資料，本次活動成果為：
- 226 位員工參與
- 每日目標 5,000 步
- 全體達標率 75.3%
相較需要特定場地或時間的運動活動，步行可以融入員工的日常生活。透過設定每日步數目標，讓參與者有明確的活動挑戰。
從健走延伸到植樹行動
裕隆汽車將此次健康活動與環境行動結合。除了鼓勵員工透過 Walkii 完成每日 5,000 步挑戰之外，活動也結合愛種樹協會進行植樹。
種植 5 棵樹
從員工參與健走，到實際植樹，讓健康促進活動同時具有環境永續的元素。依裕隆汽車公開資料所述，此項措施以「健康、環境、永續並行」為活動方向。
不只有健走，從不同面向支持員工健康
2024 年裕隆汽車的健康促進並不只有健走活動。在「安心職場．健康同行」的規劃下，企業從不同面向提供員工健康支持。
打造健康與永續企業文化
裕隆汽車每年辦理廠區星光路跑及年度迎新活動，持續推廣運動理念與運動文化。公開資料亦記載，公司於 2024 年通過企業認證。
心靈平衡療心專案
除了身體活動之外，裕隆也安排幸福講座、療癒活動、EAP 員工協助方案以及準時下班日等措施，將員工心理健康納入職場健康促進的一部分。
安心醫療支持
在醫療與健康管理方面，裕隆提供員工診所、醫療團隊、駐廠服務、員工衛教宣導、愛屋及烏、排號費減免、員工團保、彈性給假安家措施及其他職場健康促進方案。
透過運動、心理支持與醫療服務等不同措施，形成企業整體的健康職場規劃。
當每日步數與企業永續產生連結
裕隆汽車的案例呈現出健康促進與環境行動結合的方式：
設定每日 5,000 步目標 → Walkii 記錄健走活動 → 226 位員工參與 → 全體達標率 75.3% → 結合植樹行動 → 種植 5 棵樹
對企業而言，健走是一項相對容易融入日常生活的運動形式。透過數位工具記錄步數，再將員工參與與植樹活動結合，讓健康促進不只停留在個人的運動紀錄，也能與企業的環境永續活動產生連結。
226 位員工、每日 5,000 步、75.3% 達標率、5 棵樹。
這些數字記錄了裕隆汽車 2024 年將員工健走與環境行動結合的實際成果。
案例成果
| 企業 | 裕隆汽車 |
| 年度 | 2024 年 |
| 活動 | Walkii 每日 5,000 步活動 |
| 每日步數目標 | 5,000 步 |
| 參與人數 | 226 人 |
| 全體達標率 | 75.3% |
| 植樹成果 | 5 棵樹 |
| 植樹合作 | 愛種樹協會 |
資料來源
本文依據裕隆汽車 2024 年永續報告書 相關公開資料整理與改寫。
※ 本文僅依企業公開資料呈現活動內容與成果。文中未將 Walkii 活動與企業認證、員工健康改善或其他健康促進措施建立企業原始資料未揭露之因果關係。
