聯華食品基隆廠榮獲 114 年度「健康職場標竿獎銅獎」，積極守護勞動力，打造永續健康職場。
衛生福利部國民健康署與勞動部職業安全衛生署於 114 年 12 月 10 日，在台灣中油大樓國光會議廳舉辦「114 年度全國績優健康職場與優良推動人員表揚大會」。聯華食品基隆廠從 311 家參賽職場中脫穎而出，榮獲「健康職場標竿獎銅獎」，展現公司在員工健康促進與健康職場建置上的成果。
以人為本：將健康內化為企業核心價值
聯華食品深信「員工健康是企業永續發展的基石」。在節奏快速的食品生產環境中，公司透過高階管理層的全力支持與實質資源投入，致力為每一位同仁打造健康、安心的職場環境，讓員工在投入工作的同時，也能維持良好的身心狀態。
導入 Walkii App，推動「知、動、食、輔」健康管理
在推動員工健康促進的過程中，聯華食品基隆廠導入 Walkii App 數位化管理工具，更精準地掌握員工健康數據，並推動涵蓋「知、動、食、輔」四大面向的健康計畫。
「知」—提升健康意識
由護理師每月定期更新 22 個主題的衛教資訊，提供 40 部健康影片並舉辦 7 場健康專題講座；2024 年度基隆廠累計參與及觀看影片達 893 人次。
「動」—養成健康活動習慣
透過 App 舉辦計步挑戰與居家健身計畫，基隆廠員工累計步數達 5,856 萬步，約可繞行台灣 42 圈；另完成 2,925 次居家健身活動，以及 477 次各地打卡紀錄，活動成效顯著。
「食」—建立健康飲食習慣
聯華食品基隆廠每日提供包含豐富蔬果與優質蛋白質的均衡餐點，並於員工餐廳設置「營養紅綠燈」宣導文章，提倡健康飲食觀念；員工更主動上傳 9,862 張個人健康飲食照片，分享實踐成果。
「輔」—提供專業健康管理支持
公司建立專業職醫護關懷、面談及後續追蹤服務，並提供優於法規的健檢制度，員工健檢率達 100％。同時運用 Walkii App 落實「722 原則」血壓監測，及早發現員工潛在健康風險。
深化健康文化，邁向永續經營
此次基隆廠獲頒「健康職場標竿獎銅獎」，是對聯華食品階段性成果的肯定。未來，公司將持續深化職場健康促進文化，運用體檢數據進行風險分析與精準管理，追蹤中高風險族群的健康狀況，並持續推動健康活動與專題講座。
聯華食品也將擴大員工參與，與當地社區及機構合作推廣健康活動，實現企業與社會的共同健康成長，期許成為食品業健康職場的典範。
文章來源：聯華食品 ESG 專區
