企業健康促進，正在從「辦一場活動」，逐漸走向更長期、個人化的企業健康管理。
日本媒體 HUB-CONNe 近期報導台灣企業健康管理平台 Walkii，以〈ゲーム感覚で健康管理を AIを活用した台湾発のプラットフォーム「Walkii」〉為題，介紹 Walkii 如何結合 AI、健康行為數據與遊戲化機制，協助企業推動員工健康管理。
從健走、運動挑戰，到飲食、壓力與健康行為管理，企業健康促進的下一步，已不只是讓員工「參加活動」，而是如何讓健康行動更容易持續，並透過數據了解實際產生的改變。
日本媒體關注台灣企業健康管理平台 Walkii
HUB-CONNe 的報導將 Walkii 定位為運用 AI 協助企業進行員工健康管理的台灣平台，並將報導分類於 Healthcare，同時標記 ESG、AI／生成式 AI 及國際商務等主題。
Walkii 主要服務企業 HR、ESG 與健康促進相關部門，透過數位平台協助企業設計及執行員工健康計畫。
與單次活動不同，Walkii 希望將企業健康促進拆解成可以持續執行的健康行為，例如：
- 健走與運動
- 飲食管理
- 健康知識
- 壓力與心理健康
- 體態與健康數據紀錄
- 企業健康挑戰
再透過任務、挑戰、回饋與遊戲化設計，降低員工開始健康行動的門檻。
為什麼企業健康管理需要「遊戲化」？
企業推動健康促進時，最大的問題往往不是「沒有活動」，而是：活動辦了，員工卻不一定願意持續參加。
健康行為本身需要時間累積，但傳統健康講座或一次性的活動，很難持續影響員工每天的生活選擇。因此，Walkii 將遊戲化概念導入企業健康促進。
例如透過任務、累積、排行榜、挑戰、回饋等方式，把原本較嚴肅的健康管理，轉化成員工比較容易理解與參與的行動。
HUB-CONNe 報導中特別介紹「台灣一周 Challenge」等玩法，透過遊戲情境提高員工參與健康活動的動機。
遊戲化的目的並不是單純讓活動「變好玩」。真正重要的是：讓健康行為更容易開始，也增加持續參與的可能性。
AI 如何進入企業健康管理？
當企業健康促進開始累積更多資料，下一個問題就會出現：這些數據可以拿來做什麼？
傳統企業健康活動，常以所有員工參加相同活動為主。但不同員工的年齡、工作型態、健康狀態與生活習慣並不相同。
因此，Walkii 希望透過 AI 與健康行為數據，讓企業健康管理逐漸從「所有人做一樣的事情」，走向「依照不同需求提供不同健康建議與行動」。
例如透過員工的健康行為、基本條件及活動紀錄進行分析，再提供更適合的健康任務或方案。
AI 在這裡的角色，不是取代醫療專業人員進行診斷，而是協助企業處理大量健康與行為資訊，讓健康促進更容易進行分群、規劃與持續追蹤。
從健走活動走向「健康行為數據」
健走仍然是企業最容易開始的健康促進活動之一。原因很簡單：門檻低、容易理解，而且大部分員工都能參與。
但如果企業健康管理只停留在「誰走最多步」，能得到的資訊仍然有限。
當健走進一步與其他健康行為結合，例如：步數＋運動＋飲食＋體態＋健康任務＋前後測，企業就能開始觀察更多不同面向的變化。
- 活動期間有多少員工持續參與？
- 哪些任務參與度最高？
- 員工的運動行為是否增加？
- 體重、體脂或其他適合的健康指標是否產生變化？
- 哪些族群需要更多支持？
這時，企業健康促進才開始從「活動紀錄」逐漸累積成為「健康行為數據」。
AI × 數據 × 遊戲化：企業健康促進的新組合
遊戲化：讓員工願意開始
透過挑戰、任務、累積與回饋，提高員工參與健康活動的意願。
數據化：讓企業看見改變
記錄健康行為與活動結果，讓 HR 或健康管理人員不只是知道「多少人參加」，還能進一步了解活動執行情況。
AI：讓健康管理更個人化
協助整理及分析資料，依照不同員工或族群的需求，提供更適合的健康內容與行動方向。
三者結合後，企業健康促進就有機會形成：了解狀態 → 設計任務 → 員工行動 → 數據累積 → AI 分析 → 調整健康策略的持續循環。
從台灣走向日本、韓國市場
除了產品應用，日本媒體此次也關注 Walkii 未來的亞洲市場布局。
HUB-CONNe 報導提到，Walkii 正在開發日文及韓文版本，希望將台灣累積的企業健康促進經驗帶往其他亞洲市場。
不同國家的企業制度、文化與員工健康需求並不完全相同，因此國際化不只是把 App 翻譯成另一種語言。更重要的是：如何讓健康任務、遊戲化設計與企業健康管理方式符合當地企業的使用情境。
這也將成為 Walkii 進入亞洲市場的重要課題。
下一步：從健康平台走向健康服務生態系
企業健康需求並不會只存在於 App 裡。當企業透過數據發現不同員工的健康需求後，下一個問題往往是：誰來提供真正需要的專業服務？
因此，Walkii 未來的方向之一，是進一步連結營養師、物理治療師及其他健康專業服務。
數位平台負責健康行為管理、資料與互動，而真正需要專業介入時，再連結適合的健康專業人員。如此便有機會形成：企業 → 數位健康平台 → 員工 → 健康專業服務的健康服務生態系。
企業健康促進，正在從「活動」走向「管理」
從日本媒體此次對 Walkii 的觀察，可以看到企業健康管理正在發生的轉變。
過去企業可能會問：「今年要辦健走、減重，還是健康講座？」
未來更值得思考的問題則是：「我們希望改善員工什麼健康行為？」以及：「我們如何知道這些改變真的發生？」
當企業開始把遊戲化、健康行為數據、AI 與專業健康服務放進同一個架構，企業健康促進就不再只是年度活動，而有機會逐漸成為一套可以持續追蹤與改善的健康管理制度。
這也是 Walkii 希望推動的下一步：讓健康活動成為起點，透過數據與 AI，讓每一次員工健康行動都能累積成下一步健康管理的依據。
資料來源：
日本 HUB-CONNe，〈ゲーム感覚で健康管理を AIを活用した台湾発のプラットフォーム「Walkii」〉。
本文部分內容依 HUB-CONNe 公開報導整理，並補充企業健康促進與 Walkii 產品應用說明。
