如何有效的內化企業永續文化？組織文化學者 Schein是這樣說的！
企業永續文化不是多辦活動就會出現，而是讓永續變成公司做決策時的「預設」：從價值觀到行為規則，再到提案、KPI、獎勵與人才制度都能對得起同一套標準，員工才會在日常工作中自然把環境、社會與治理影響一起算進去。這篇文章會用可落地的框架帶你拆解企業永續文化怎麼內化、該改哪四個制度入口
Walkii教你永續人資策略應該怎麼做！E/S/G 指標範例＋6 步驟！
永續人資策略的核心，不是多辦幾場活動、寫進永續報告書就算完成，而是把 ESG 目標「真正放進人資日常」：從招募選才、培訓發展、績效獎酬、員工福祉到離職管理，都能被追蹤、被改善、被驗證。當你能用數據說清楚「人才怎麼變強、組織怎麼更穩」，永續才會變成企業韌性的一部分。
讓員工健康變成生產力與 ESG 亮點：企業數位健康管理完整攻略！
在遠距辦公、勞動高齡化、ESG 評比壓力一起上門的今天，「數位健康管理」已經不是選配，而是企業競爭力的一部分。對企業來說，關鍵不再是一年一次健檢辦得多盛大，而是有沒有把所有健康數據收在同一個系統裡，能不能持續追蹤、預警風險，甚至看得見對生產力的實際貢獻。
如何落實企業永續？Walkii 從策略、制度到員工健康一次到位！
要談「如何落實企業永續」，就不能只把 ESG 當成年度報告或公益活動，而是要讓永續成為公司策略的一部分，從董事會決策、部門 KPI 到員工日常文化都要真正落地。以下將以最符合企業實務的方式，帶你理解如何落實企業永續 ESG 的步驟，並帶你看企業是如何透過 Walkii，讓永續從理念變成能被量化、持續追蹤的管理制度。
幸福企業是什麼？8大指標、台灣代表名單與Walkii幸福職場方案
在現代企業經營中，「幸福企業」已不只是口號，而是企業永續發展的重要基石。當企業將員工視為核心資產，提供更友善的工作環境、健康支持與發展機會時，不僅能提升員工滿意度與忠誠度，更能強化品牌形象與社會信任1。
根據 1111 人力銀行與工商時報每年舉辦的幸福企業評鑑，愈來愈多企業開始將「幸福指數」納入人資策略與 ESG（環境、社會、治理）目標中，形成台灣職場文化的新標準2。
Walkii企業健康管理系統：用遊戲化App打造最有活力的員工健康促進方案！
在現代企業管理中，「員工健康」早已不是單純的福利，而是與生產力、組織效益、ESG/CSR 報告直接相關的重要議題。隨著遠距辦公普及與工作壓力增加，企業迫切需要一套能兼顧快速啟動、數據化管理、提升參與率的工具。Walkii 健康/運動服務 App 正是為了解決這些痛點而誕生。
什麼是職場永續健康？企業落實ESG的第一步從這開始
在永續經營與ESG議題備受關注的時代，「職場永續健康」不再只是人資部門的責任，而是企業整體營運與品牌競爭力的核 […]
打造健康職場與生活圈：最受歡迎健康促進標語總盤點
在推動健康生活與職場福祉的過程中，一句簡潔有力的標語，往往能有效引起共鳴、傳達理念，甚至激勵行動。健康促進標語 […]
舉辦公司減重比賽有哪些好處？5大好處遠離肥胖導致的效率不佳
公司減重比賽是為了員工的健康而著想，更是為企業的發展著想，據研究顯示，肥胖會導致精神不繼、手腳不靈活等狀況，嚴重者會有心血管疾病的問題，一個不注意，就可能在職場發生憾事，所以，關心員工體態，是企業管理者要注意的事。