# Walkii．健康新生活: Walkii是全台首屈一指的企業健康促進軟體專家，結合遊戲化概念，致力於提升員工健康和參與度。我們的軟體不僅易於操作且無廣告，還提供多元化的健康計畫方案，協助企業達成健康目標，和全台超過130\+企業合作，成為企業健康策略的最佳夥伴！

> Walkii是專為企業打造的健康促進軟體專家，結合遊戲化、點數化與數據化機制，提升員工參與動機和健康管理成效。其設計多元任務套版，協助企業輕鬆推動健康活動。Walkii聚焦身心健康、運動活力與永續生活三大要素，已協助超過二百家企業，介面簡單易用，並提供一對一客服，讓企業健康管理更高效、更有趣。

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## 頁面
- [Walkii軟體特色：職場健康最佳選擇](https://www.walkii-health.com/software-features/): Walkii的獨特優勢！以3要素健康促進模式為核心，我們提供卡片式任務清單，無廣告、易操作。透過高效的數位化管理，僅需兩週即可啟用，職場健康得以輕鬆掌握。遊戲化情境設計導入趣味、成就和話題元素，提升執行效果。後台數據簡析協助建立年度目標，量化指標精準評估成效。
- [Walkii：企業健康促進的首選軟體專家](https://www.walkii-health.com/): Walkii是專為企業打造的健康促進軟體專家，結合遊戲化、點數化與數據化機制，提升員工參與動機和健康管理成效。其設計多元任務套版，協助企業輕鬆推動健康活動。Walkii聚焦身心健康、運動活力與永續生活三大要素，已協助超過二百家企業，介面簡單易用，並提供一對一客服，讓企業健康管理更高效、更有趣。
- [Walkii健康促進四大服務：企業的首選合作夥伴](https://www.walkii-health.com/services/): Walkii為企業提供四大健康促進服務，包括專屬活動網頁、多元化的活動方案、專人服務以及數據下載功能。我們致力於協助企業建立健康文化，提升員工福祉，並實現永續新生活目標。選擇Walkii，讓我們成為您的信賴健康促進夥伴，共同打造健康、積極的工作環境。
- [Walkii：職場健康計畫的遊戲化策略](https://www.walkii-health.com/about/): Walkii專注於結合遊戲化概念的職場健康計畫，旨在提升員工的參與度和健康達標成效。透過吸引性的卡片式任務清單和遊戲化設計，我們幫助企業實現真正有效的健康計畫目標。無論企業規模大小，Walkii都提供專業、輕鬆且高效的解決方案，確保每位員工都能享受到有趣且富有成效的健康促進體驗。

## 文章
- [如何有效的內化企業永續文化？組織文化學者 Schein是這樣說的！](https://www.walkii-health.com/organizational-culture-schein/): 企業永續文化不是多辦活動就會出現，而是讓永續變成公司做決策時的「預設」：從價值觀到行為規則，再到提案、KPI、獎勵與人才制度都能對得起同一套標準，員工才會在日常工作中自然把環境、社會與治理影響一起算進去。這篇文章會用可落地的框架帶你拆解企業永續文化怎麼內化、該改哪四個制度入口
- [Walkii教你永續人資策略應該怎麼做！E/S/G 指標範例＋6 步驟！](https://www.walkii-health.com/sustainable-hr-strategy-walkii/): 永續人資策略的核心，不是多辦幾場活動、寫進永續報告書就算完成，而是把 ESG 目標「真正放進人資日常」：從招募選才、培訓發展、績效獎酬、員工福祉到離職管理，都能被追蹤、被改善、被驗證。當你能用數據說清楚「人才怎麼變強、組織怎麼更穩」，永續才會變成企業韌性的一部分。
- [職場心理健康要怎麼開始？4步驟有效改善職場健康！](https://www.walkii-health.com/workplace-mental-health-steps/): 在企業端談「職場心理健康」，最怕的不是不做，而是做了很多卻看不到改善。這篇以企業主與 HR 最在意的「可落地、可追蹤、可回報」為核心，整理出職場心理健康方案的四步驟流程——診斷、設計、落地、追蹤，並補上必備制度清單（EAP、不法侵害/霸凌機制、主管支持型管理），並且帶你了解 Walkii 是如何用數位化與數據追蹤，讓推動職場心理健康更省力、更有成效。
- [如何提高公司留任率？企業必看的「善待員工指南」！](https://www.walkii-health.com/employee-retention-strategies/): 你會發現，「善待員工」喊得再大聲，只要制度仍靠情緒、管理仍靠習慣，最後都會變成：主管累、員工也累，人才流失還被當成「世代問題」。真正能長期穩定的善待員工，從來不是討好或放寬，而是把公平、尊重、成長、健康做成一套能落地、能追蹤、能持續優化的管理方法。
- [改善員工福利一定是要加薪嗎？這4個改善指標效果可能更好！](https://www.walkii-health.com/employee-wellbeing-indicators/): 老闆說「我們要改善員工福利」時，大家第一個想到的常是加薪、發獎金、辦尾牙。這些當然重要，但在遠距辦公普及、勞動力高齡化、ESG 壓力上升的現在，只靠「多花錢」其實不太夠。更好的做法，是把改善員工福利當成能長期規劃、追蹤、優化的專案——從工時制度、健康支持到員工活動，用數據說服管理層，也讓員工真實有感。

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