來聽Walkii聊聊企業健康

教育部實施企業運動指導員推動計劃，打造健康職場關鍵1步

自民國107年起教育部體育署積極推動「聘用企業運動指導員」計畫，培育運動人才、促進多元就業，並透過補助方案提升職工運動風氣，這項長期計畫不僅強調運動的健康價值，更著重運動人才在企業中的正向影響，使其成為職場活力的重要推手。

CHR（Corporate Health Responsibility）源自企業社會責任CSR四個層面：公司治理、利害關係人、社會參與及環境永續裡，企業最重要的組成員工、股東和客戶被放在「利害關係人」的大項中。2023年CHR健康企業公民得獎名單，其中有6家使用過Walkii服務。

教育部體育署自105年起特擬訂本運動企業認證辦法，目的是鼓勵企業幫助員工培養運動習慣，同時體現企業的社會責任，支持運動產業的發展，並突顯企業的健康人力資源和品牌價值，公開運動企業認證名單，鼓勵參與的企業以表揚他們在這方面的積極投入。

健康促進模式是企業提升整體很重要的一環，多元化的健康促進模式是什麼？如何從生活、飲食、運動等方面著手來建立健康的職場生活，透由Walkii專業且全面的計劃和支持系統，活動變得有趣、具有任務性，提高員工健康認知和狀態，有效的增加員工參與度與滿意度。

行政院國家永續發展委員會參考聯合國提出SDGs，於2018年完成訂定「臺灣永續發展目標」。Walkii的四大服務內容，包括員工運動紀錄與數據下載、專人協助與諮詢、多種企業任務模式和一對一系統客服，以確保企業實現職場永續健康與安全SDGs。

員工福利福委會在公司內發揮關鍵作用，確保員工的福利和權益得到尊重和照顧，這有助於創建更和諧的職場環境，提高員工的滿意度和忠誠度。一起來探討員工福利福委會的功能、成立過程，以及為何即使在小型公司也應該考慮成立員工福利福委會。

在現代競爭激烈的企業環境中，員工的健康與活力對於企業的成功至關重要。Walkii遊戲化健康軟體是提高員工參與和健康的解決方案，提供更多個人化的健康計畫，以增強團隊合作和互動，透過運動好人才企業動起來啟動健康計畫，提高員工關係以及實現企業的目標。

福委會提撥的意義和優勢，政府頒布的《職工福利金條例》為提升員工福利提供了法律支持，福委會提撥則確保福利金的合理管理，以及如何借助Walkii健康方案實現更全面的福利計劃，健康方案通過遊戲化的方式提高員工參與度，建立健康友善的職場環境。

企業運動會不僅能增強員工之間的團隊精神，還能促進員工的健康和活力。但是如何掌握企業運動會預算呢？當我們提到企業運動會，可能先想到的是比賽、熱情和團隊合作。但在這背後，還有一個非常重要的環節，那就是宣傳和推廣。這裡將整理詳細指南，讓企業運動會既成功又經濟實惠！

疫情帶來的數位轉型浪潮催生了企業健促活動的新契機，然而傳統的競賽模式已顯現出其局限性。Walkii將針對企業健促活動提出新思維，避免過度強調排行榜式競爭，以促進員工全面參與、養成健康習慣！通過三個關鍵面向剖析，助您打造具有長遠效益的健康促進計畫。

常見的福委會福利項目圍繞在補助、獎助居多，除了在日常生活上的福利經費外，健康的生活方式更是現代人所追求的，結合Walkii打造健康身心的職場環境，工作不只保障基本開銷，更能創造健康快樂，Walkii除了希望能幫助企業輕鬆導入線上運動的概念之外，也希望可以實踐運動遊戲化。

現今的企業越來越重視員工的健康，因為這直接影響到工作效率和團隊士氣。而Walkii App正是這個新時代的完美答案。這款app不僅功能強大，還特別針對企業的需求進行設計。小編帶你了解Walkii的三大亮點功能，並分享如何利用它來打造一個健康、活力充沛的工作環境。